弗鲁姆的期望理论是什么?
期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。
斯皮尔曼提出的“二因素理论”认为智力是由()因素和()因素构成的。
期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1954年提出的。
哪一个是弗鲁姆期望理论的启示()
法约尔提出了解释员工行为激发程度的“期望理论”。
“弗鲁姆”期望理论公式基本含义是:激励力量的大小取决于()和()乘积。
根据弗鲁姆的期望理论,以下公式中错误的是()
弗鲁姆提出的期望理论认为,激发力量是由以下因素构成的()
在费鲁姆的期望理论中,个体的激励程度主要取决于()和效价两个因素。
期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度,激发力量是_________的乘积。
弗鲁姆的期望理论可以用公式表示:激励程度=期望值×()。
根据期望值理论,期望概率越高,激发力量就越大,所以要尽可能地提高期望概率( )
弗鲁姆的期望理论认为,激励效果与( )等因素密切相关。
弗鲁姆提出的期望理论,他认为 “激励力 = 效价×期望值”。
判断题:双因素理论是由弗鲁姆提出的。
根据弗鲁姆的期望理论,员工是否努力工作,取决于对以下因素的判断:
期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。( )
弗鲁姆的期望理论的关键是()
期望理论认为员工在工作中的积极性和努力程度,激发力量是期望值与____的乘积
弗鲁姆的期望理论认为,只有当人们预期到某一行为能给自己带来既定结果,并且这一结果对自己有吸引力时,才会采取这一特定行为。激励力量的大小取决于三个变量;努力一绩效的联系、绩效一奖赏和奖赏一个人目标的联系,这个理论是把人性定位为()。
期望理论,又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作,是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标,满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确()
99、弗鲁姆提出的期望理论认为,激励力的大小取决于效价与()的乘积。