美国学者马钱德（D.A.Marchand）认为，IRM的目标是通过增强组织的内外部信息需求的能力来提高组织的管理效益。
美国企业史管理学家钱德勒教授通过对美国70家大型公司的研究，发现企业选择一种新的战略以后，现行的组织结构未能立即适应新战略而发生变化，直到行政管理出现问题，企业效益下降，企业才将改变组织结构纳入议事日程。这个事实主要向我们传达了这样的信息：（）
美国学者认为为达到组织目标，领导者界定和构造自己与下属的角色倾向程度叫（）。
美国学者西蒙认为企业或其他组织的工作中占主要地位的是（）
组织变革要取得预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序（）
卡兹、拉扎斯菲尔德等学者认为（）。
在组织内，最基本的信息沟通是通过（）来实现的
以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关（）。
最早对战略与组织结构的关系进行研究的是美国学者（）。
一些学者通过对组织中结构――创新关系的广泛研究，下列结论错误的是（）
美国学者莱维特认为组成组织变革的模式的变量有结构、任务、技术和（）。
美国学者格雷纳认为，当组织步人定向发展阶段时，管理的重点在于（）
发现组织寿命的长短与组织内信息沟通情况及获得成果的情况有关的学者是（）
美国社会学者（）认为："社区"是一个地域空间的组织体系，是一个定居区的形态。这个区域内拥有居民共享的设施和服务，居民之间可以有效互动与沟通，而且对"地区名称""地区特征"等有普遍的心理认同。
按照美国学者卡兹的观点，高层领导者所需具备的重要素质是（）
美国学者弗雷德・卢森斯和他的合作者通过研究发现，成功的管理者（用在组织中晋升的速度作为标志）在对各种活动的强调重点上，（）对成功的管理者贡献最大。
以下理论中阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关的是（）。
法国著名信息论学者（）认为：（）是原材料，是由（）构成的，而（）意味着一种（），以及通过比较和分类讨论、组织这些数据。
美国学者莱维特认为构成组织变革的模式包括（）。
在即时信息沟通方式下，交换的信息通过无线电从一个组织计算机系统传到另一个组织计算机系统。此题为判断题(对，错)。
美国学者杰弗瑞认为，对于堡垒型的组织来说，最重要的莫过于组织的安全问题。此题为判断题(对，错)。
美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现，成功的管理者（用在组织中晋升的速度作为标志)在对各种活动的强调重点上，（)对成功的管理者贡献最大。
美国学者哈罗德·莱维特认为组织变革的模式由以下变量构成，并形成特定的关系：（)。
美国兰德公司、麦肯锡公司的专家通过对全球优秀企业的研究，得出的结论认为：世界500强得以成功的一大基石，就是这些公司有着自己鲜明的企业文化。请简述组织文化的塑造途径
