从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）、（）、（）的特征。
西方国家公共部门人力资源监控与约束机制的特点是什么？
西方国家公共部门人力资源监控与约束机制有什么特征？
领导干部廉洁自律，是指党政机关领导干部和国有企事业单位领导人员，按照党和国家及地方有关廉洁从政的规定与纪律要求，正确行使权力，做到清正廉洁，克己奉公。它是一种自觉的行为或主动的行为，属于（）约束机制。
金融企业应当强化费用支出约束，下列选项中需要实行重点监控的是（）
从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。
合同监控约束
对市场进行监控和约束，下列选项中不正确的是（）。
道德是一种社会意识形态，而法律是由国家制定或认可的，由国家强制力保证实施的，以规定当事人权利和义务为内容的具有普遍约束力的社会规范。
与传统行政手段“外部约束”相比，环境经济政策是一种“内在约束”力量，具有哪些优点？（）。
制度监控约束
（）是对一个社会系统进行主导组织指挥协调约束监控的最高组织行为
（）在公职人员监控与约束的系统中具有比较独特的地位，它的独特体现在它的监控与约束是一种“被动”的监控与约束，这一“被动”的特点决定了它的监控与约束是有限的。
外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，它包括（）。
企业文化是一种与制度相对的软约束。
公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。（）
公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。
外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，它包括（）、（）、（）。
与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为（）。
与传统的行政手段“内部约束”相比，环境经济政策是一种“外在约束”力量。
法律的显著特征是（）①法律由国家制定或认可。②法律由国家强制力保证实施。③法律是一种特殊的行为规范。④法律具有普遍约束力。
国家权力机关的监控与约束在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。
我国公共部门人力资源监控约束机制进行了创新，主要体现在（)。
