根据帕森斯的特质因素理论Trait-Factor Theory，好工作就是适合自己的、人职匹配的工作。
亚当・斯密的国际分工学说-绝对优势理论（Theory of obsolute Advantage）
阿特曼（I・Altman）等人于哪一年提出了社会渗透理论（social penetration theory）来解释关系发展的过程。（）
多群理论 multigroup theory
公平理论（equity theory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰・斯塔希・亚当斯（JohnStacey Adams）于（）年提出
行为科学家斯金纳(B．F．Skinner)提出的强化理论(Reinforcement theory)侧重于如何修正人们行为的探讨，以下有关说法正确的是（）
化学渗透理论(chemiosmotic theory)
Real-business-cycle theory 真实商业周期理论
Quantity theory of money 货币数量理论
Portfolio theory 投资组合理论
Efficiency－wage theory 有效工资理论
“中层理论”（theories of middle range）观点是由谁最先提出的？（）
Theory of income distribution 收入分配理论
费密年龄理论 Fermi age theory
美国心理学家维克多•弗罗姆(Victor Vroom)1964年提出了期望理论(expectancy theory)。弗罗姆认为，员工的动机依赖于三个关键变量（）
黑箱理论 black box theory
TRIZ英文全称是Theory of the Solution of Inventive Problems，其意义为发明问题的解决理论。
当代哲学家罗伯特·古汀（Robert E. Goodin ）在《绿色政治论》（Green Political Theory）一书中区分了三种价值理论，分别是：（ ）。
当代哲学家罗伯特·古汀（Robert E. Goodin ）在《绿色政治论》（Green Political Theory）一书中区分了三种价值理论，分别是：（ ）。
自我效能最初来源于班杜拉的期望价值理论（Social Cognitive Theory，SCT），是指个体对自己执行某一行为时，达到该行为情境要求的自身能力的信念或主观评价。
4 、 马斯洛（Abraham. H. Maslow，1908-1970）在1943年发表的《人类动机的理论》（ A Theory of Human Motivation Psychological Review）一书中提出了需要层次论。该理论认为人的需要按重要性和层次性排成一定的次序，分为生理、安全、社会（归属与爱）、尊重、（）等五个由低到高的层次。
美国华裔Stalla Ting-Toomey曾发展出一套“面子-商议理论”(face-negotiation theory)，用来预测不同文化背景下人们的面子传播问题。值得注意的是，她提出影响面子的两个重要文化因素()。
按照兹伯格的激励理论 （Motivator‐Hygiene Theory)，当没有成就、认同、责任和晋升的时候，员工会
HXD3C型机车变流器CI1～CI6单群单个电容容量不少于800µF，单群总值不低于4800µF（）
