罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。
按照“途径—目标”理论，领导者可以采用的行为方式主要有（）。
认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合的理论是（）。
途径——目标理论认为，领导者的效率是指（）。
领导者权变管理理论是（）年代形成的一种有关组织行为的理论。
中唐杰出的现实主义诗人，新乐府运动的倡导者和主要代表是谁？
浪漫主义文学的先驱者和理论倡导者是谁？
路径--目标理论主要阐述了领导者能够做些什么来激励他们的下属。
路径一目标理论的实质是领导者帮助下属实现他们的目标。（）
泰罗的科学管理理论中所倡导的科学管理方法，其实质是（）。
在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是()理论。
1954年倡导目标管理理论的是美国专家（）
"五四"文学革命在理论上的主要倡导者有（）
路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。
“途径—目标”理论的核心是领导者影响着（）与（）之间的途径。
在路径-目标理论中，豪斯将领导者分为（）。
“途径——目标”理论认为决定领导者的方式的因素（）。
路径——目标理论认为领导者的主要任务是()。
权变理论中的领导者特征主要指的是领导者的（）,（）和（）.
“五四”文学革命在理论上的主要倡导者有（）
学管理理论所倡导的工资制度是（）
泰罗倡导的科学管理理论的中心问题是（）。（0.8分）
路径——目标理论认为领导者的主要任务是（)。
管理方格理论中，领导者主要管理生产和工作，不大关心人，领导专权，下属奉命行事，职工没有进取精神和创造性，这种领导方式被称为（)。A协调型管理
