工作绩效的影响因素有四个方面，即（）。
在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
影响和制约员工工作绩效的因素包括（）。
环境影响评价工作必须做到（），不能受到外部因素的影响而带有主观倾向性。
许多人都能胜任食品感官评定工作，但受主观因素影响大，现今正逐渐被发展起来的食品检验学所淘汰。
在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
在影响人员工作绩效的因素中，涉及员工精神面貌的是（）
影响绩效的主观因素是（）
在绩效管理中，上下级在进行面谈时，通常认为的主观因素是（）。
绩效考核中，考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响，这种影响造成的考核偏差是（）
绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（）
在绩效评估实施中，经济因素和评判的主观偏差，是影响绩效评估效果的两个突出问题。
影响高绩效工作系统采用与否的因素包括（）。
影响员工的工作绩效的因素是（）
影响人员工作绩效的关键因素有哪些？
员工个人绩效问题诊断“四因素法”所包含的员工个体主观因素为（）。
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（）。
影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。
影响工作绩效的主要因素是（）。
危机管理的绩效评估不排除个人主观因素的影响。
多选题：对员工工作绩效产生重要影响的因素有（ ）。
为了分清企业或车间在降低成本方面的主观努力和客观因素影响，在编制报表时，应从实际成本中扣除客观因素和相关车间、部门工作的影响。此题为判断题(对，错)。
绩效的优劣要受多种因素的影响,如是员工的主观性影响因素（)。
87、员工的绩效是受多种因素共同影响的，这里既有员工个体的因素，如知识，能力，价值观等，也有企业环境的因素，如组织的制度，激励机制，工作的设备和场所等等，绩效可以由其中一个单独因素就可以决定的。
