天蓝企业2015年利润总额为2 000万元，全年已计入成本费用的工资薪金支出为1 500万元。根据企业所得税法律制度的规定，下列支出中，在计算2015年企业所得税应纳税所得额时准予全额扣除的有（ ）。
（）是属于知识、经济类的信息，收集采用成本加利润的资费标准。这类信息的采集、加工、整理、更新等比较复杂，要花费一定的费用
下列关于最低工资保障制度的说法，正确的有（）。 ①《最低工资规定》提出了最低工资标准测算方法 ②最低工资制度有利于保障劳动者的基本生活 ③最低工资标准每年至少调整一次 ④最低工资应以法定货币按时给付
成本加利润定价法
第三方物流企业是站在自己物流业务经营的角度，接受货主企业的业务委托，以费用加利润的方式定价，收取服务费。
（）提出实行“工作任务和奖金”的工资制度
设计了一种工资加利润分享制度的管理学家是（）
分享工资理论的提出者是经济学家（）
（）与（）都可以采取固定保费制度，但当有可以分配的利润时，前者只能由股东分享，而后者则要分配给被保险人。
与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）
国务院批转了国家发改委《关于2015年深化经济体制改革重点上作的意见》，其中明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制度”等内容；国务院对此改革给出了时间表：2015年（），各地工资调整一定要落实到位。
斯坎隆计划比利润分享计划对员工的激励作用更直接，更及时。
天蓝企业2014年利润总额为2000万元，全年已计入成本费用的工资薪金支出为1500万元。根据企业所得税法律制度的规定，下列支出中，在计算2014年企业所得税应纳税所得额时准予全额扣除的有（ ）。
下列各项中，属于以利润为基础的调整方法有（）。 a、可比非受控价格法 b、可比利润区间法 c、利润分割 d、可比利润法 e、成本加利润法 f、交易净利润率法 g、再销售价格法
分享经济理论认为纯粹宏观财政政策不可能根治滞涨，只有采用分享工资制度取代固定或刚性工资制度才有可能解决滞涨问题。采用分享工资制度可以使工人与企业结成共同体，更具有主人翁精神。但实行分享工资制度需要多数企业或全部企业推行分享制，才能产生扩张效应，分享制经济才能成功达到其目的。
2013年国务院批转的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》指出，继续完善初次分配机制的举措有：促进就业机会公平，提高劳动者职业技能，促进中低收入职工工资合理增长，加强国有企业高管薪酬管理，完善机关事业单位工资制度，健全技术要素参与分配机制，多渠道增加居民财产性收入，建立健全国有资本收益分享机制，完善公共资源占用及其收益分配机制。()此题为判断题(对，错)。
工作损失价值计算Vw=DLM/(SD)式中,Vw,M,S,D代表的含义分别为()。(1)工作损失价值(万元)(2)企业上年平均职工人数(3)企业上年税利(税金加利润)(4)企业上年法定工作日数(5)一起事故的总损失工作日数
一个超出预算的项目还未完成，由于供应商合同是成本加利润合同，项目经理应如何拯救项目？（）
2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司所在地的最低月工资标准为1000元。<甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。根据本题所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）
效率工资理论认为报酬制度分为工资制度和分享制度两种模式。（)
科学管理理论的重要代表人物甘特提出了名为计件奖励工资制的报酬制度（）
甲企业2014年利润总额为2000万元，全年已计入成本费用的工资薪金支出为1000万元。根据企业所得税法律制度的规定，下列支出中，在计算2014年企业所得税应纳税所得额时准予全额扣除的有（）
天蓝企业2016年利润总额为2 000万元，全年已计入成本费用的工资薪金支出为1 500万元。根据企业所得税法律制度的规定，下列支出中，在计算2016年企业所得税应纳税所得额时准予全额扣除的有（）
