关于代扣代缴资源税的规定，下列陈述不正确的是（)。A．独立矿山、联合企业收购与本单位矿种相同的

A . 独立矿山、联合企业收购与本单位矿种相同的未税矿产品，按照本单位相同矿种应税产品的单位税额，依据收购数量代扣代缴资源税 B . 独立矿山、联合企业收购与本单位矿种不同的未税矿产品，以及其他收购单位收购的未税矿产品，按照收购地相应矿种规定的单位税额，依据收购数量代扣代缴资源税 C . 收购地没有相同品种矿产品的，按收购地主管税务机关核定的单位税额，依据收购数量代扣代缴资源税 D . 独立矿山、联合企业收购与本单位矿种相同的未税矿产品，按照收购地相应矿种规定的单位税额，依据收购数量代扣代缴资源税

A . 独立矿山、联合企业收购未税矿产品的单位，按照税务机关核定的应税产品税额标准，依据收购的数量代扣代缴资源税 B . 其他收购单位收购的未税矿产品，按本单位应税产品税额标准，依据收购的数量代扣代缴资源税 C . 扣缴义务人代扣代缴税款的纳税义务发生时间，为支付货款的当天 D . 扣缴义务人代扣代缴的资源税，应当向核算地主管税务机关缴纳

A . A、纳税人开采或者生产应税产品销售的，以销售数量为课税数量 B . B、纳税人开采或者生产应税产品自用的，以自用数量为课税数量 C . C、对于连续加工前无法正确计算原煤移送使用数量的煤炭，可按加工产品的综合回收率，将加工产品实际销量和自用量折算成原煤数量，以此作为课税数量 D . D、金属和非金属矿产品原矿，因无法准确掌握纳税人移送使用原矿数量的，可按生产矿产品数量作为课税数量 E . E、金属冶炼厂以收购的铁矿铸成铁工艺品，按收购的铁矿石数量代扣代缴资源税

A . 实验室所使用的检验方法都应有操作手册 B . 制定的操作手册应符合实际工作情况并为操作人员所熟悉、遵守 C . 手册必须由实验室负责人批准、签字并注明日期 D . 更换领导或改变手册内容必须由现任实验室负责人批准、签字并注明日期 E . 实验室必须保存有开始和停止使用的操作手册的副本，并保存到停止，使用一年后才可销毁

A . A、人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源 B . B、人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理 C . C、人力资源与其他资源一样也具有物质件、可用性、时效性 D . D、一定的人力资源必然表现为一定的人口数量

A . 与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源 B . 人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用 C . 人力资源是一种以人为载体的资源 D . 人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表 现的物质资源 E . 人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性

A . 原油 B . 天然气 C . 煤炭 D . 铁矿石

A . 独立矿山、联合企业收购与本单位矿种相同的未税矿产品，按照本单位相同矿种应税产品的单位税额，依据收购数量代扣代缴资源税 B . 独立矿山、联合企业收购与本单位矿种不同的未税矿产品，以及其他收购单位收购的未税矿产品，按照收购地相应矿种规定的单位税额，依据收购数量代扣代缴资源税 C . 收购地没有相同品种矿产品的，按收购地主管税务机关核定的单位税额，依据收购数量代扣代缴资源税 D . 扣缴义务人代扣代缴资源税的地点为应税未税矿产品的收购地

A . 由B企业按5％的税率代收代缴城建税 B . 由A企业按5％的税率回所在地缴纳 C . 由B企业按7％的税率代收代缴城建税 D . 由A企业按7％的税率自行缴纳城建税

A . 扣缴义务人代扣代缴税款的纳税义务发生时间为支付首笔货款或者首次开具支付货款凭证当天 B . 扣缴义务人可以是独立矿山、联合企业和其他收购未税矿产品的单位（包括个体户） C . 扣缴义务人可以是独立矿山、联合企业和其他收购未税矿产品的单位（不包括个体户） D . 扣缴义务人代扣代缴的资源税，应当向开采地主管税务机关缴纳

A . 扣缴义务人代扣资源税时计税依据是收购数量 B . 代扣代缴税款纳税义务发生时间为收到货款的当天 C . 扣缴义务人代扣的资源税应向收购地税务机关缴纳 D . 资源税的扣缴义务人包括独立矿山、联合企业、其他单位，但不包括个体户

A . 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 B . 与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物 C . 人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能 D . 人力资源管理是由人事管理转变而来的 E . 人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本

A . A、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂 B . B、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别 C . C、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同 D . D、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要

A . 资源税采用比例税率和定额税率两种形式 B . 金矿以标准金锭为征税对象，纳税人销售金原矿、金精矿的，应按规定将其销售额换算为金锭销售额缴纳资源税 C . 纳税人将自采原煤与外购原煤进行混合后销售的，应当准确核算外购原煤的数量、单价及运费，在确认计税依据时可以扣减外购相应原煤的购进数量 D . 原煤计税销售额是指纳税人销售原煤向购买方收取的全部价款和价外费用，包括从坑口到车站、码头或购买方指定地点的运输费用

A . 纳税人开采并销售原矿的，将原矿销售额（不含增值税）换算为精矿销售额计算缴纳资源税 B . 纳税人销售（或者视同销售）其自采原矿的，可采用成本法或市场法将原矿销售额换算为精矿销售额计算缴纳资源税 C . 与稀土共生、伴生的铁矿石，在计征铁矿石资源税时，准予扣减其中共生、伴生的稀土矿石数量 D . 纳税人将其开采的原矿，自用于连续生产精矿的，在原矿移送使用环节缴纳资源税

A . 它是一种新型的人力资源管理组织形式 B . 它能节省人力资源管理成本 C . 它有利于人力资源管理效果的核算 D . 它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理 E . 它收取接受其服务的部门支付的服务费

A . 由B企业按7％税率代收代扣城建税 B . 由A企业按1％的税率回所在地缴纳 C . 由B企业按1％的税率代收代扣城建税 D . 由A企业按7％税率自行缴纳城建税

A．在技术相互依赖程度较高的情况下，组织应当保持人力资源实务在员工问的一致性． B．对于在劳动力市场上处于不同竞争状况和经济条件的人员，宜实行一致性的人力资源实务 C．在属于不同社会类别的员工之间，宜实行一致性较高的人力资源实务 D．鉴于社会比较的心理过程，组织对于具有相同或相似背景的员工，应保持一致性的人力资源实务

A．它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标 B．它能够反映组织的环境气氛状况 C．它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成 D．它无法说明企业的人力资源绩效 E．它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

A．独立矿山收购未税矿产品，按照对方单位应税产品税额标准，依据收购的数量代扣代缴资源税. B．联合企业收购未税矿产品的单位，按照对方单位应税产品税额标准，依据收购的数量代扣代缴资源税. C．其他收购单位收购的未税矿产品，按税务机关核定的应税产品税额标准，依据收购的数量代扣代缴资源税。 D．其他收购单位收购的未税矿产品，按对方单位的应税产品税额标准，依据收购的数量代扣代缴资源税。

A．借：应付职工薪酬　　　　　　　　　8 000 　　　　　贷：应交税费——应交个人所得税　　8 000 B．借：应付职工薪酬　　　　　　　　　8 000 　　　　　贷：其他应付款　　　　　　　　　　8 000 C．借：其他应付款　　　　　　　　　　8 000 　　　　　贷：应付职工薪酬　　　　　　　　　8 000 D．借：应交税费——应交个人所得税　　8 000 　　　　　贷：应付职工薪酬　　　　　　　　　8 000