下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是（）。

A . 独立矿山、联合企业收购与本单位矿种相同的未税矿产品，按照本单位相同矿种应税产品的单位税额，依据收购数量代扣代缴资源税 B . 独立矿山、联合企业收购与本单位矿种不同的未税矿产品，以及其他收购单位收购的未税矿产品，按照收购地相应矿种规定的单位税额，依据收购数量代扣代缴资源税 C . 收购地没有相同品种矿产品的，按收购地主管税务机关核定的单位税额，依据收购数量代扣代缴资源税 D . 独立矿山、联合企业收购与本单位矿种相同的未税矿产品，按照收购地相应矿种规定的单位税额，依据收购数量代扣代缴资源税

A . 它是一种新型的人力资源管理组织机构形式 B . 它能节省人力资源管理成本 C . 它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理 D . 它有利于人力资源管理效果的评估

A . 人力资源管理主要关注如何降低人力成本 B . 人力资源管理的视野比人事管理广阔 C . 人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素 D . 人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的

A . 它是一种新型的人力资源管理组织形式 B . 它能节省人力资源管理成本 C . 它有利于人力资源管理效果的核算 D . 它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理 E . 它收取接受其服务的部门支付的服务费

A . 最终的晋升者是未知的，但是晋升者所能够得到的报酬却是事先固定的 B . 竞争者能否得到更高的职位，关键取决于其绝对绩效水平的高低 C . 绝对绩效水平的高低对晋升者的工资水平有影响 D . 晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬 E . 没有机会得到晋升的人，工资水平不会出现任何变化

A . 它是一种新型的人力资源管理组织机构形式 B . 它能够节省人力资源管理成本 C . 它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理 D . 它有利于人力资源管理效果的评估

A . 人力资源管理就是企业管理的全部内容 B . 人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要 C . 人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系 D . 人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素 E . 人力资源管理是指对企业中关键人才的管理

A . 只能通过拖拽方式将要共享的资源放进已建好的公用文件夹内 B . 与共享文件夹一样，已建好的公用文件夹是没有与之对应的邮箱地址的 C . 通过设置客户端权限可以控制客户端应用程序访问公用文件夹 D . 通常使用Windows系统的资源管理器进行公用文件夹的创建等管理工作

A . 服务面小 B . 针对性强 C . 反馈情况慢 D . 单位成本较高

A . 人力资源管理更多地关注如河降低人力成本 B . 与人事管理不同，人力资源管理人为人不再是物质资源的附属物 C . 人事管理的职能基本上是具体的事务性关注工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能 D . 人力资源管理是由人事管理转变而来的 E . 人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本

A . 与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源 B . 人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用 C . 人力资源是一种以人为载体的资源 D . 人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表 现的物质资源 E . 人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性

A . A、共享服务中心为企业内大部分或所有部门提供所需服务 B . B、信息技术共享服务中心独特的属性是它们在企业内提供共同的信息技术服务 C . C、共享服务中心主要关注控制和集中需求，其中政策和方向是由总部制定的 D . D、共享服务中心的信息技术服务保留在企业内部

A . 船舶保险可承保从船舶建造下水开始直到最后报废拆船为止的整个过程的危险 B . 船舶保险比货物运输保险的保障范围小 C . 船舶所有人的经营作风与船舶安全无关 D . 船舶保险涉及一个危险单位的价值比货物保险相对分散

A . 一级服务器模式结构比较适合于集中的数据管理方式 B . 二级服务器模式结构最大限度的保证了系统运行的可靠性和稳定性 C . 服务器双机容错模式结构使网络负担降到最低 D . 服务器容量和速度要适合终端快速查询存取等要求

A . 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 B . 与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物 C . 人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能 D . 人力资源管理是由人事管理转变而来的 E . 人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本

A . A、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂 B . B、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别 C . C、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同 D . D、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要

A . 以人为中心 B . 效益性部门 C . 用人看重经验 D . 视人为资源 E . 视人为工具

A . 不对企业外部客户提供人力资源管理服务 B . 将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理 C . 将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成 D . 接受服务的本企业各部门无需支付服务费

A . 生产工艺复杂，使用不便 B . 药效迅速、剂量准确、作用可靠 C . 可发挥局部作用 D . 适于不能口服给药的病人 E . 适于不能口服给药的药物

A．在技术相互依赖程度较高的情况下，组织应当保持人力资源实务在员工问的一致性． B．对于在劳动力市场上处于不同竞争状况和经济条件的人员，宜实行一致性的人力资源实务 C．在属于不同社会类别的员工之间，宜实行一致性较高的人力资源实务 D．鉴于社会比较的心理过程，组织对于具有相同或相似背景的员工，应保持一致性的人力资源实务

A．它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标 B．它能够反映组织的环境气氛状况 C．它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成 D．它无法说明企业的人力资源绩效 E．它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

A．MDM管控的主数据由企业在MDM系统维护并提交 B．MDM管控的主数据由共享服务公司进行复核 C．企业负责将MDM管控的主数据分发到ERP/AIC系统 D．非MDM管控的主数据，企业负责在ERP/AIC系统维护