-
关于人力资源管理人员的能力和素质,正确的陈述是()。
A . 专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别
B . 人力资源管理人员不需要了解财务,技术等具体知识
C . 必须具备确保变革成功的方式来监控变革完成的技能
D . 具备经营活动的能力
E . 专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础
-
下列关于人力资源管理与人事管理区别的说法中,正确的是()
A . 对人的认识相同
B . 基本职能不同
C . 人事管理将人看作“人力资本”
D . 时代背景相同
-
下列关于员工关系管理的陈述,正确的是()。
A . 员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为,包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
B . 员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
C . 员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
D . 良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
E . 良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
-
关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是()。
A . 人力资源管理主要关注如何降低人力成本
B . 人力资源管理的视野比人事管理广阔
C . 人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素
D . 人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的
-
关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述,正确的是()
A . 它是一种新型的人力资源管理组织形式
B . 它能节省人力资源管理成本
C . 它有利于人力资源管理效果的核算
D . 它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
E . 它收取接受其服务的部门支付的服务费
-
下列关于绩效管理的陈述,正确的是()。
A . 绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系
B . 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
C . 绩效管理只是绩效考核中的一个环节
D . 绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足,进而帮助他们提高和改进绩效
E . 绩效管理的第一个环节是绩效计划,最终环节是绩效考核
-
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。
A . 战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
B . 传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
C . 传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
D . 战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
-
关于人力资源管理在企业中地位的陈述,正确的是()。
A . 人力资源管理就是企业管理的全部内容
B . 人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要
C . 人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系
D . 人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素
E . 人力资源管理是指对企业中关键人才的管理
-
关于人力资源管理人员的职权,不正确的陈述是()。
A . 直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持
B . 人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训
C . 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D . 人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能,也有其自身特有的服务职能
-
关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是()
A . 人力资源管理更多地关注如河降低人力成本
B . 与人事管理不同,人力资源管理人为人不再是物质资源的附属物
C . 人事管理的职能基本上是具体的事务性关注工作,而人力资源管理既有战略性的管理职能,又有技术性的管理职能
D . 人力资源管理是由人事管理转变而来的
E . 人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素;人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界,创造财富和价值的活性资本
-
下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中,不正确的是()
A . A、随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为复杂
B . B、在不同规模的企业之中,人力资源管理的任务有着根本的差别
C . C、在不同规模的企业之中,人力资源管理的任务的实现方法基本相同
D . D、随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为重要
-
关于人力资源管理人员的职权,正确的陈述是()。
A . 拥有完成生产和销售等实际业务的下属
B . 开发员工的工作潜力
C . 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D . 人力资源经理属于直线经理
-
关于绩效管理总结阶段,下列陈述不正确的是()。
A . 绩效管理总结的目标是实现企业利润
B . 此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段
C . 考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈
D . 人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人
-
下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述,正确的是()。
A . 它是一种新型的人力资源管理组织形式
B . 它能节省人力资源管理成本
C . 它有利于人力资源管理效果的核算
D . 它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
E . 它收取接受其服务的部门支付的服务费
-
下列关于参与管理的陈述不正确的是()。
A . 要发挥参与管理的优势,组织文化必须支持员工参与
B . 参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
C . 参与管理对所有的员工都适用
D . 实行参与管理时,参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁
-
关于人力资源管理人员的能力和素质,正确的陈述有()。
A . 专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别
B . 人力资源管理人员不需要了解财务,技术等具体知识
C . 必须具备一种以确保变革成功的方式来监控变革完成的技能
D . 具备经营活动的能力
E . 专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础
-
关于人力资源管理的个体差异原理表述正确的有()
A . 员工所具有的长处,才是企业真正的资源
B . “用人之长、避人之短”是人力资源管理的基本原则
C . 个体能力的差异性表现为:能力性质特点的差异和能力水平的差异
D . 要合理使用人力资源,必须了解员工的个体差异性
-
下列关于税收征收管理的陈述,正确的是( )。
A . 教育费附加适用于《征管法》的规定。
B . 《征管法》不只适用于由税务机关征收的各种税收的征收管理也适用于其他部门代征税款
C . 税务机关征收各种工商税收,海关征收关税
D . 海关征收各项税款如关税增值税、消费税适用《征管法》
-
下列关于Project Controlling模式与建设项目管理差异的说法中,不正确的是()。
A . 两者所起的作用不同
B . 两者的地位不同
C . 两者的权力不同
D . 两者的工作内容不同
-
以下关于寿险公司经营与管理的关系的陈述,不正确的是()。
A . 寿险公司的经营是对外的,追求从企业外部获取资源和建立影响;寿险公司的管理是对内的,强调对内部资源的整合和建立秩序
B . 经营是扩张性的,追求效益,主要涉及市场、顾客、行业、环境、投资的问题;管理是收敛性的,追求效率,主要涉及制度、人才、激励的问题
C . 寿险公司经营与管理密不可分,管理始终贯穿于整个经营的过程,经营结果代表管理水平
D . 寿险公司的经营与管理是一个有机的整体,二者概念等同,没有区别
-
下列薪酬管理与人力资源管理各环节关系陈述中正确的是( )
-
下列关于工程项目人力资源管理中职责与角色关系的表述,正确的是()。A.职责等同于角色B.职责与角色
下列关于工程项目人力资源管理中职责与角色关系的表述,正确的是()。
A.职责等同于角色
B.职责与角色应该是项目团队内部人员的分工
C.职责与角色必须分配给合适的项目参与者
D.职责与角色同项目范围的确定无关
-
下列关于工程项目人力资源管理中职责与角色关系的描述,正确的是()。A.职责等同于角色B.职责与角色
下列关于工程项目人力资源管理中职责与角色关系的描述,正确的是()。
A.职责等同于角色
B.职责与角色应该是项目团队内部人员的分工
C.职责与角色必需分配给合适的项目参与者
D.职责与角色同项目范围的确定无关