《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，经营绩效工资发给当月在岗人员（不含新职培训人员、离岗培训人员）.
民兵应急分队队员外出（）天以上应向连（队）领导请假，民兵营连每季度与外出人员联系1次。
以下哪些人员不参与奖励性绩效工资考核分配（）
营销绩效奖的当月发放与最低绩效目标完成情况挂钩，达到本级别任一最低绩效目标的全额发放营销绩效奖，未达最低绩效目标的按照（）发放，剩余部分计入客户经理发展基金。
供电所人员请假三天以上经所在部门负责人审核，由公司分管领导批准。
旷工1天扣发（）天的基本薪金，扣当月绩效奖。
经济警察无特殊情况，一般不准请假。必须请假时，一天以上的，要经（）领导批准。
迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者，时间当月累计在（）按旷工半天处理。
固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况。（）
请常见病假A类假者（航班起飞前两个半小时以外请假，扣减绩效分（）分/次：B类假者（航班起飞前两个半小时以内请假），扣减绩效分（）分/次。
第三次违反质量禁令的直接责任者解除岗位聘用，待岗个月，直接管理责任者挂钩考核月度绩效奖50%，主要管理领导挂钩考核月度绩效奖20%（）
考核中赋予网格长适当的考核权限，参与网格人员的绩效考核，并根据统一考核成绩提出绩效调整建议，具体考核由谁确定？（)
产假未结束人员，不参与绩效考核（）
学生请假，1 天以上 5 天以内，需（）
病休复工人员、试用期员工均按工资标准执行，绩效考核奖（）
招标前未组织对投标商资质进行评审或允许非准入供应商参加投标的给予有关责任人员试岗三个月以上处理，部门主管负责人绩效考核当月为B级。（)
根据《医德医风奖惩制度(修订)的通知》,出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传活动的,一经查实,罚扣当事人36个月绩效奖,扣罚科室负责人当月岗位津贴,给予全院通报或警告处分并报自治区卫健委,按照《执业医师法》有关条款予以处理。()此题为判断题(对，错)。
进修期间严格执行请假制度，请假3天以上需（）同意
事假以外的假种，一般员工请假1天（倒班员工请假1个运转日）以上，由批准（）
某中学教师李老师因为外出参加学术研讨会，并未向学校及时报备和请假,致使正常教学秩序受到影响，产生了消极后果，学校认定该事件为教学事故,给予李老师警告处分，并扣除当月绩效工资。如果李老师对学校作岀的处理不服，他有权向教育行政部门提出申诉。（）
当月请假天数大于15天的，（含15天，包括轮休在内）不计算以下那些项目（）
当月因个人原因与公司解除劳动合同而至工作日历未满月者，依出勤天数除以日历天数按比例提拨绩效奖金（公司营业直接人力按比例提拨考核奖)。（)
当月有请休哺乳假、旷工、留职停薪者不提拨绩效奖金（公司营业直接人力不提拨考核奖)。（)
员工转正后，正式参与绩效考核。如果当月考核得分为A档，该员工绩效工资标准为600元，则该员工应发绩效工资为（）
