高含硫气田天然气开发安全生产十大禁令中，违反了（）后直接进行“予以开除或解除劳动合同”。
违反规程、措施空顶作业，煤巷锚杆（锚索）支护擅自修改（），解除直接责任人劳动合同。
各机构有下列情形之一的，限期改正，对直接负责的管理人员和直接责任人员，视情节轻重，分别处以1000元以上5000元以下罚款和通报批评；情节严重或形成损失的，给予有关责任人责令离岗处理责任事项、责令赔偿经济损失、行内待岗、解聘职务、解除劳动合同、辞退处理；涉嫌犯罪的，依法移交司法机关处理。（）
《国家电网公司员工奖惩规定》规定，经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，解除劳动合同。
各级管理人员、岗位员工违反中油集团公司“禁令”和渤钻“规定”，导致事故的，按责任认定结果，解除（）。
经能力鉴定为合格的人员，各部门/单位方可聘用；经能力鉴定不合格的人员，由所在部门/单位按“岗位入职条件”安排培训后，重新进行（），评价合格方可聘用；经能力鉴定仍不合格，可根据实际情况将其安排到胜任的岗位上工作或待岗。
对在试用期内不同意单位调整其工作岗位的教师，聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同。
对发生严重事故征候的责任人，按照公司《航空安全奖惩暂行规定》，应取消其现任岗位的聘用资格（）个月。
对违反公开招聘纪律的受聘人员，应当解除聘用合同，予以（）。
影响高铁、客车安全的视情节轻重和责任大小，给予警告、记过、记大过、撤职、留用察看处分，退出高铁和客车岗位，待岗学习（）个月。
发生（）情形的直接责任者，退出高铁和客车岗位，依法解除劳动合同。
如站长参与违反禁令行为，解除站长（）；涉嫌违法的，移送司法机关处理。
发生致命性重伤事故，给予责任单位主要负责人、跟班、分管副职、队长、责任班长行政撤职处分，罚款20000元/人，事故直接责任者待岗学习()个月，罚款30000元;给予其他相关责任人员罚款3000-5000元/人。
发生轻伤事故的，对直接责任人罚款2-3万元，并待岗学习不少于（）个月。责任单位党政负责人、分管副职、值班人员、跟班人员、队长、带班班长各罚款1000元，当班责任安监员罚款1000元。
2017年安全一号文规定：发生一次2人微伤事故，给予责任单位跟班.分管副职.队长撤职处分，党政负责人降职处分，直接责任人待岗学习1个月。()
违反禁令,造成严重影响的,给予直接责任人解除劳动合同;给予所在部门及业务、内管部门主要负责人、所在单位分管负责人和主要负责人撤职或留用察看处分并扣罚全部月度绩效薪酬,本规定所称“严重影响”,主要包括:（）
对违反公司作业现场人身安全“十二项”禁令的责任人，给予待岗3个月处理，年度绩效等级直接评定为D级（）
对触碰安全“红线”的作业人员，给予直接责任者待岗（）个月处理；涉及高铁和客车安全问题时，给予直接责任者待岗3-6个月处理
《中小学教师违反职业道德行为处理办法》所称处分包括警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务、开除或者解除聘用合同。其中，警告期限为（）个月，记过期限为（）个月，降低专业技术职务等级，撤销专业技术职务或者行政职务期限为（）个月。】
违反信用卡管理规定，与申请人或第三方串通，（）直接给予开除处分，或者解除劳动合同
下列鲁西十大禁令中一旦违反，解除劳动合同的有（）
非正常情况下需要管理人员把关时，把关人员未到，车站值班员擅自办理接发列车作业。一经检查发现，应内部待岗六个月，调离原岗位。性质严重并构成事故的责任人，按事故责任进行惩处（）
《中国铁路太原局集团有限公司安全红线管理办法（试行）》（太铁安监〔2018〕458号）文件规定，涉及高铁和客车安全问题时，给予直接责任者待岗（）个月处理。
用人单位可以因岗位特殊，与怀孕女职工解除聘用合同。（)
