要求应试者扮演一定的角色，模拟实际工作情境中的一些活动来测试应聘人员的管理能力相潘能，这在评价中心测试中属于（）
公文筐测试的不足是（）。
在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（）。
在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
公文筐测试存在的不是：（）。
公文筐测试材料涉及的工作包括()等。
关于甄选员工时使用的公文筐测试，正确的说法是（）。 ①它非常适合对管理人员进行评价 ②它在操作上比较简单，对场地的要求不高 ③它能够考察被测试者的人际交往能力和团队工作能力 ④它的编制成本较高，评分也比较困难
应用公文筐测试法时，应该注意的问题是（）。
公文筐测试的不足有()。
职业心理测试和公文筐测试都是（）的测试方法。
在情境模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。
《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。
公文筐测试工作必须抓住（）环节。
公文筐测试的特点包括()。
公文筐测试的特点是（）。
在公文筐测试前()分种。由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。
公文筐测试的第一阶段是（）。
寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选，就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包 括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式，这些方式在反映求职者各种技能 时侧重点不同，下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式，正确顺序是（）。 https://assets.asklib.com/images/image2/2018051517273849004.jpg 注：“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如：①方式可以反映出求职者的领导力技能。
公文筐测试主要考察的是（）。
公文筐测试目前在我国的应用处于（）阶段。
公文筐测试对管理人员进行测查的角度是（）。
所谓情景模拟是指根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。根据上述定义，下列属于的情景模拟是（）。
公文筐测试法是情景模拟测试法的一种,在这个方法的最后,我们要将测试结果交给测评组进行测评。在测评时,最常见的测评有七个,即个人自信心企业领导能力计划安排能力书面表达能力分析决策能力（）
什么叫做公文筐测试？此种测试方法在操作上应该注意哪...
