公文筐测试的不足是（）。
公文筐测试存在的不是：（）。
公文筐测试材料涉及的工作包括()等。
公文筐测试不仅能从多个角度评价一个人的管理技术和能力，还可以训练和增强其管理技术和能力，这体现了公文筐测验的（）。
关于甄选员工时使用的公文筐测试，正确的说法是（）。 ①它非常适合对管理人员进行评价 ②它在操作上比较简单，对场地的要求不高 ③它能够考察被测试者的人际交往能力和团队工作能力 ④它的编制成本较高，评分也比较困难
应用公文筐测试法时，应该注意的问题是（）。
公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有（）。
造成公文筐测试出现"天花板效应"的原因是（）。
公文筐测试的不足有()。
公文筐测试不适合测评()。
职业心理测试和公文筐测试都是（）的测试方法。
《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。
公文筐测试工作必须抓住（）环节。
公文筐测试的特点包括()。
公文筐测试的特点是（）。
公文筐测试一般会放在（）。
公文筐测试的第一阶段是（）。
公文筐测试目前在我国的应用处于（）阶段。
公文筐测试对管理人员进行测查的角度是（）。
文件筐测试主要考察求职者的
15、公文筐测验考察的能力素质不包括（）。
什么叫做公文筐测试？此种测试方法在操作上应该注意哪...
公文筐测试情境模拟的是一个公司在日常工作中可能发生的或者是经常发生的情境，如（）等
9、公文筐测验主要考察工作条理性、（）、预测能力、决策能力、沟通能力。
