操作服务岗位岗技工资每（）为一个考核晋档期。年度考核合格，且在本人取得的职业技能资格等级范围内可晋升一档岗技工资；如果本人当年年度绩效考核结果为不合格，则晋档时间相应后延。
进行计量检定的人员必须持有“检定员证”，“检定员证”由政府计量行政部门或企业主管部门主持考核，成绩合格后颁发，一般有效期为（）。
根据公司《总部部门绩效考核管理办法》，员工月度考核结果中全年月度考核结果（）次以上（含）优秀的员工，经公司审核批准后，在下一年度工资可直接晋升一个等级，但不超过本层级的最高级别。
《绩效考核管理办法》规定：车间、车队等级系数和班组等级系数为一类上浮（）元、二类不奖不罚、三类下浮（）元。
农业银行构建以经济利润、经济增加值为核心的绩效考核体系，对各机构、相关部门和岗位的考核，充分考虑风险因素，以扣除风险后的收益为基础，确定考核结果。（）
员工上年度绩效考核等级为良好，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止。
在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为（）
某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示(“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“一”的含义与“+”相反)：由此可知，绩效水平最高的员工为()。
实习期结束后参加巡视员技术等级评定的，见习期绩效考核要求为（）。
员工上年度绩效考核等级为优良，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止。
中国政府公共部门绩效评估取得的成绩可以表述为：（）。
在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若于等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。
员工上年度绩效考核等级为称职，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止。
监管后评价工作结束后，应对相关部门和人员履职情况予以反馈，为监管绩效考核提供参考。
在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。
出租汽车驾驶员考核周期内综合得分为()的，且继续教育成绩不低于及格线的，服务质量信誉考核等级为 AA 级。
在组织绩效考核等级中为优秀（）
出租汽车驾驶员考核周期内综合得分为()的，或不按规定参加继续教育的，或继续教育补考成绩仍然不及格的，服务质量信誉考核等级为 B 级。
出租汽车驾驶员考核周期内综合得分为()的，且继续教育成绩在行业平均分以上的，服务质量信誉考核等级为 AAA级。
绩效考核9人排名组中，有几个人绩效考核等级为“需改善”（）
根据湖北省基本公共卫生服务项目绩效考核办法，各地完成考核工作后，应在两周内将考核成绩和工根据湖北省基本公共卫生服务项目绩效考核办法，各地完成考核工作后，应在两周内将考核成绩和工作总结向上级卫生计生和财政部门进行分别报告。（）
考核分值为95分（含)及以上，列“A£«”等级，部门月度绩效总额按照100%发放。（)
假设员工李某，要参加续签考核，在三年合同期考核范围内，所取得的年度考核成绩分别为C、D、E，请问其考核期内绩效考核成绩为：（)
绩效考核等级为D（较差）则绩效工资当期浮动系数为1（）
