陈女士，惠州某工厂员工，遭遇工伤事故，已经配置了辅助器具。现正在申领辅助器具费用，想知道在延长工伤认定的情况下，申领辅助器具费需提供哪些资料？什么时候申报最好？什么时候到账？
《工伤保险条例》规定：员工在工作时间内因醉酒导致伤亡的，只要领导同意，也可认定为工伤或者视同工伤。（）
单位有一员工发生工伤事故，已经进行了工伤认定与治疗，现已经出院。员工想申请伤残鉴定，想让我代为办理，请问可以吗？
劳务派遣员工在公司发生工伤事故，公司欲申请工伤认定。但是工伤认定机构需提供该员工的劳动合同。该员工的劳动合同是与劳务派遣公司签订的。不知申请工伤认定应该由哪个公司出面解决？劳务派遣公司也是上海市的。
员工在上下班途中只要受到机动车事故伤害，就应当认定为工伤（）
根据工伤保险的（）原则，员工因违章操作出事故负伤，应认定为工伤。
公司一员工因工伤入院治疗，不知认定为工伤后，医疗费用能报销多少？
乙方工作人员未核验就诊工伤员工身份证和《深圳市工伤认定书》、导致非本人发生工伤医疗记账，造成社会保险基金损失的。经查证属实的，市社保机构将处以违规费用2倍的罚款。
单位员工已被认定为工伤，但要持续做康复治疗，不知工伤医疗费用是出院后报销？还是等做完所有康复治疗再一起报销？工伤医疗费用报销有时间限制没有？
乙方在接诊参保工伤员工时，应对受伤原因和伤情进行客观的记录（该登记资料不得随意更改）：要标明准确的接诊时间（且接诊时间需精确到时（）。
已知认定为工伤的员工，接诊医生应将工伤员工《深圳市工伤认定书》认定编号留在入院通知书上。
单位同事不幸遭遇工伤事故，现打算帮其申请工伤认定，不知上海地区公司帮员工申请工伤认定有时间限制吗？工伤结果什么时候可以下来？
工伤认定是指员工在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害以及被诊断为职业病的。
工厂有一员工因在工厂操作机械扎断两根手指，经工伤认定与劳动能力鉴定后，为工伤七级，该员工打算辞职，不知可以获得多少赔偿？
乙方在接诊参保工伤员工时，应对受伤原因和伤情进行客观的记录（该登记资料不得随意更改）：要标明准确的接诊时间（且接诊时间需精确到时分）。
《工伤保险条例》（第375号）规定：对于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的员工，应给予办理工伤，员工工伤是由哪个部门认定的？由哪个部门进行劳动能力（伤残程度）鉴定？
据报道，某公司员工下班候车时被小货车撞致颅脑严重损伤，公司不但没给他申报工伤，反而辞退了他。在劳动局认定此员工受伤属于工伤后，该公司还将劳动局告上法院，要求撤销认定书，并指出公司"员工手册"规定，"非因上班或休假没有任何手续而在外面留宿者，予以严惩"。公司不准员工外宿，员工自行离开属于违规。近日，广州黄埔区人民法院作出判决，驳回了该公司的起诉，并表示不准员工外宿违背宪法精神。下面哪一或者哪些说法可以成立？（）
员工发生工伤，由（）作出工伤认定，由（）支付工伤保险待遇。
已知认定为工伤的员工在门诊治疗先交现金，治疗终结后有关费用到社保机构核销。
乙方在接诊参保工伤员工时，应对受伤原因和伤情进行客观的记录（该登记资料可以随意更改）：要标明准确的接诊时间（且接诊时间需精确到时分）。
在上下班途中，员工违章造成的交通事故伤害的，可认定为工伤。（)
员工上下班途中只要发生交通事故，都可以认定为工伤。
关于工伤认定表述正确的是（）营运手册-人力资源-部门制度-员工工伤管理规定
