不论是重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，还是劳资冲突，都具有的特点是()。
企业劳资冲突管理系统外部解决的经费承担者主要有（）。
在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳资冲突。
缓解资源稀缺的途径有哪些？
吉林通钢事件说明我国劳资矛盾缺乏有效的解决途径。
重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，还是劳资冲突，都具有的特点是（）。
关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突
某工厂里的一个生产工人经常在劳资双方出现冲突时代表全体工人说话，尽管他与其同事有同样的专业技能，同样的等级，他显得有某种其他同事不具有的权力，其所拥有的是什么样的权力？（）
当前中国劳资冲突的直接原因是（）。
（）从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角，创立了劳动关系系统理论。
员工福利制度是历史发展到一定阶段的产物，其产生和发展的影响因素包括（）。 ①缓和劳资冲突、调和阶级矛盾 ②政府提供税收优惠措施 ③工会组织的集体谈判 ④企业经营理念从重视机器转变为重视人
计算机系统的高速发展使得当前总线上同一时刻可以有多个部件发送数据而不会造成冲突。（）
福莱特认为，解决社会冲突主要有三个途径，即一方占据上风、互相妥协和（）
改善劳资关系的途径（）。
下列属于政府及相关部门劳资冲突预防措施的有（）
解决国际民事诉讼案件管辖权冲突的途径有（）。
劳资冲突的表现形式有（）。
中国目前劳资冲突的特点不包括（）。
2011年4月，金砖国家领导人在中国海南会晤并发表了《三亚宣言》。针对当前西亚、北非以及西非地区的动荡局势，宣言主张冲突各方应通过和平手段和对话方式解决分歧，衷心希望相关国家和平、稳定、繁荣、进步。这表明（）。
目前社会认可的缓解性欲的途径主要有（）
避免和内化劳资之间利益的对抗与冲突体现了员工关系管理的什么性质？
劳资双方的长期冲突和力量博弈能有效降低资方的人工成本，从而具有积极的正面影响。
【判断题】劳资双方的长期冲突和力量博弈能有效降低资方的人工成本，从而具有积极的正面影响。
