劳资协商和集体协商的区别主要体现在（）。
下列属于集体协商、签订集体合同法定程序的有（）
平等协商、签订集体合同的关键是什么？
关于集体协商签订集体合同所涉劳动条件、劳动标准的法律法规，在市场经济国家这类法规被称为劳动基准法，其内容包括：（）
简述集体协商签订集体合同制度的基本内容。
行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业（）等事项，开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同的行业。
在集体合同有效期内，出现（）情况，经双方协商一致可以变更或者解除集体合同。
进行集体协商、签订集体合同或专项集体合同应当遵循什么原则？
根据《集体合同规定》的规定，进行集体协商、签订集体合同或专项集体合同。应当遵循的原则是()。
所谓（），是以同一单位的员工集体为一方，根据法律、法规的规定，就劳动的权利义务与用人单位在平等协商一致的基础上，签订的书面协议。
工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。双方代表进行工资集体协商应遵循的原则主要是（）。①合法②平等自愿，协商一致③有利于维护大多数员工的合法权益④谈判内容不得侵犯社会或他人利益
进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应遵循的原则包括（）。
在我国签订集体合同的程序（）由集体协商双方自己协商决定。
德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织化，参与协商谈判程度较高。这种“集体合同制”可以起到的作用有（）。
企业方和职工双方遵循（）的原则，在平等协商的基础上，签订集体合同。
下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是（）。
依法与企业进行平等协商，签订集体合同，并可就（）等签订专项集体合同。
在我国，集体合同是主要由（）与企业就劳动报酬、工作条件等问题，协商签订的书面协议
一般来说，集体协商的目的是签订集体合同;但在集体协商谈判过程中，谈判双方达成一致，可以签订合同;如果协商不一致，也完全可以不签合同。体现了集体协商()
集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就（）在平等协商一致的基础上签订的书面协议
集体协商签订集体合同的原则包括()。
（）是进行集体协商签订集体合同的法定主体。
42、一般来说，集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就（）等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
