主要测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析能力、数字能力、空间关系能力及语言能力等的人员甄选方法是（）
智力可被看作是个体的各种（）的综合，包括观察力、想象力、记忆力、思维力、分析判断能力、应变能力等。
事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力？（）
（）目的是考核应聘人员的文字能力、知识面和综合分析问题的能力。
（）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。
专业技术人员心理能力，是指专业技术人员从事心理活动所需要的能力，包括算术、语言理解、知觉速度、归纳推理、演绎推理、空间视知觉、记忆力。（）
科举考试中偏重测试考生综合运用知识、分析解决问题的能力的考试方式是（）。
通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（）
适合测试应聘者外语能力的甄选方法有（）
灵感来自于创意者的生活体验，来自于创意者自身的文化修养，来自于创意者敏锐的观察力和分析、总结、归纳等解决问题的能力，来自于对（）的掌握、认识和理解程度。
总结业务技能的能力是一项综合性能力，包括观察能力、理解能力、归纳总结能力和一定的写作能力。
通过无领导小组讨论可以测试应聘者的能力种类包括（）
测试应聘者某种职业能力时，选用（）试题形式。
应聘者的综合素质、能力又被称作是（）。
思维能力包括内容之一：会观察、比较、分析、综合、抽象和概括。
智商所反映的六个力分别是观察力，记忆力，思维力，想象力，分析问题与解决问题的能力，（）
智力是一种以__________为核心的综合的认识能力。它包括观察力__________、记忆力、__________和思考力。
在企业领导班子中，具有敏锐的观察能力、综合分析能力、多谋善断能力，能够统率全局，正确制定和选择企业的总体经营战略，具有运筹帷幄之中，决胜千里之外的本领。这种企业家属于（)
教练员观察力、注意力、记忆力、想象力、思维力、创造力及实践活动能力的综合是（）
【判断题】一般来说，女性在语言表达、短时记忆方面比男性好，更善于强记；而男性在分析综合能力等方面优于女性。他们更善于找出事物的规律再进行归纳记忆。
1、笔试是一种与（）相对应的测试，用以考核应聘者特定的知识、专业技术水平和文字运用能力等。
应聘工勤岗位的人员，应重点进行实际操作能力测试（）
4、通过因素分析法，Carroll研究认为认知能力可以分为三个等级：（）；（），包括记忆、学习、视觉感知、听觉感知、信息加工速度、认知速度等；（），主要包括各种广域认知能力的下位特定能力。
智力是人的观察力、注意力、记忆力、（)、思维力、创造力、及实践活动能力等的综合。
