主要测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析能力、数字能力、空间关系能力及语言能力等的人员甄选方法是（）
用一组测试题去测定某种教育现象的实际情境，从而收集资料数据进行研究的方法是（）。
要测评应聘的营销人员的口头表达、情绪控制能力时，应采用情境模拟测试。
职业能力测验的结果是根据已给定的标准答案将被测试人所答的试题进行初步评判，并根据评分标准得出原始分数，由于职业能力测验属于标准化测验，因此，可以在原始分数基础上直接进行分析。
事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力？（）
主要以结构化试题为形式的测试题型为（）
（）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。
通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（）
适合测试应聘者外语能力的甄选方法有（）
通过无领导小组讨论可以测试应聘者的能力种类包括（）
当招聘者想了解你处理问题的能力时会采取（）提问，以帮助他们知道应聘者过去的表现及推测将来的表现。通常会虚拟某种情况，看应聘者将怎样处理。
技能测试是对应聘者所具备的职业技能进行的综合测试。
企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。
4、测试应聘者的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反映能力的是（ ）
小王在第一轮面试中表现出了高于其他应聘者的职业素质和能力，其主要有()。
小王在第一轮面试中表现出了高于其他应聘者的职业素质和能力，主要有 ()。
职业能力测试题
在招聘员工过程中对应聘者进行某种测试，但不作为是否录用的依据，在正式录用后考察其绩效水平这种测试的符合程度，再决定是否作为下一次甄选的手段，这种效度的类型被称为()。
能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力的笔试试题类型是（）
1、笔试是一种与（）相对应的测试，用以考核应聘者特定的知识、专业技术水平和文字运用能力等。
应聘工勤岗位的人员，应重点进行实际操作能力测试（）
某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。
书信试题要保证以意义测试为焦点，而非语言形式。
领导能力测试题业务能力很高的干部可以越级参加领导胜任力测试。()此题为判断题(对，错)。
