根据《企业职工伤亡事故调查分析原则》，下列（）为事故的间接原因。
事故调查组应根据有关证据、资料，分析事故的直接、间接原因和事故责任，提出整改措施和处理建议，编制事故调查报告。
事故发生的原因可分为直接原因和间接原因。在进行事故原因分析时，下述情况中，应确定为间接原因的是（）。
总队级单位（）至少进行一次事故致因分析，主要分析事故直接原因、间接原因，主观原因、客观原因，并总结梳理事故发生的特点规律，研究制定防范事故的对策措施。
根据事故调查确定的事实，通过对事故原因的分析，找出对应于这些原因的人及其与事件的关系，确定事故的责任者。按责任者与事故的关系分为（）。
事故发生的原因可分为直接原因和间接原因。在进行事故原因分析时，下述情况中，不应确定为间接原因的是（）。
在事故调查处理中，根据所确认的事实和事故直接、间接原因，对责任事故分清事故的直接责任者和（）责任者，然后再在其中确定主要责任者
按照《企业职工伤亡事故调查分析规则》的规定，下列哪些情况为事故发生的间接原因？（）
事故原因应分析出直接原因、管理原因和根本原因，重点（），事故调查组应对事故原因分析和责任认定负责。
事故、事件、不符合及其对职业安全健康绩效影响的调查，目的是建立有效的程序，对生产经营单位的事故、事件、不符合进行调查、分析和报告，识别和消除此类情况发生的根本原因，防止其再次发生，并通过程序的实施，发现、分析和消除不符合的潜在原因。
根据《企业职工伤亡事故调查分析规则》（GB6442-1986），下列情况属于事故间接原因的有（）。
对一起事故的原因详细分析，通常有两个层次，即直接原因和间接原因。
事故发生后，事故调查组应根据有关证据分析事故的直接和间接原因和事故责任，提出（）和处理建议，编制事故调查报告
事故原因应分析出直接原因、管理原因和根本原因，重点是管理原因和根本原因，事故调查组应对事故原因分析和责任认定负责。
通过事故调查分析，对事故的性质和责任要有明确结论。其中，对认定为责任事故的，要按照责任大小和承担责任的不同分别认定为主要责任者、直接责任者和()。A．间接责任者B．技术责任者C．领导责任者D．监督责任者
对一起事故的原因分析，通常有两个层次，即直接原因和间接原因。（）通常是一种或多种不安全行为、不安全状态或两者共同作用的结果。
根据《企业职工伤亡事故调查分析规则》(GB 6442--1986)，该起事故的直接原因包括()。
依据《中国南方电网有限责任公司电力事故事件调查规程》5.4.4条规定：事故（事件）调查组在分析原因和确认事实的基础上，客观分析、明确事故（事件）相关单位和个人的责任，进一步强化责任制落实、从管理上预防事故（事件）发生。其中，重点分析（）
事故发生的原因可分为直接原因与间接原因。在进行事故原因分析时，下述情况中，应确定为间接原因的是（）
《安全事故调查规程》规定，根据事故调查事实，通过对直接原因和间接原因的分析，确定事故的直接责任者和领导责任者；根据其在事故发生过程中的作用，确定事故发生的主要责任者、同等责任者、次要责任者、事故扩大的责任者；根据事故调查结果，确定相关单位承担主要责任、同等责任、次要责任或无责任（）
《安全生产事故管理办法》规定，根据事故调查所确认的事实及原因，事故的责任分为 __ 、管理责任、领导责任和监管责任（）
事故原因分析包括事故直接原因和间接原因的分析。
在分析事故原因时，应从间接原因入手，逐步深入到直接原因，从而掌握事故的全部原因（)
