确定可以接受的信度水平的一般原则是，当（）时，测验因不可靠而不能使用。
很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷，而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中，正确的是（）。 ①．同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度 ②．一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度 ③．一份测试问卷的信度较低，则其效度一定较低 ④．一份测试问卷的效度较高，则其信度一定较高
被称为“分半信度”的信度水平为（）。
测评的信度，是指测评结果的（）。
研究工具的信度相关系数高于（）时，工具的信度被认为较理想。
量表的信度（reliability）是指（）
确定可以接受的信度水平的一般原则时，当信度值为（）时，测验不能用于对个人做出评价或预测，而且不能做团体比较。
心理测验的信度可以分为（）
量表的信度是指（）
测量的信度
面试的优点是可以测出应试者的（）以及思维的逻辑性和个性特征等。缺点是面试的评分主观随意性大，考试的信度和效度较低；费时费力，不能大规模地进行等。
测验的信度，又称测验的可靠度，是指（）
如果信度最高值是1，那么正规测验的信度应达到（）
对半信度常常要比原评定量表或原测验的信度低。
信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标，即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠，将会有如下特点：（）。
用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是（）
考场纪律好，考试不泄密，又能公正批阅，这样培训测试的质量就有好的信度
测量的信度和效度成正比，测量的信度越高，效度也就越高。
采用克隆巴赫一致性系数检验了总问卷的信度及各因素分问卷的信度，根据心理测量学要求，信度分数达到（）以上即可接受。
（)是指用两个内容相当的测试技术先后对应聘者进行测试，然后对两次测试结果进行相关性分析，从而得到两次测试结果之间的相关程度，以此来确定测试方法的信度。
下列哪项评价访谈的信度与效度的方法是错误的（）
被称为“分半信度”的信度水平为考评者内部信度。（)
被称为“分半信度”的信度水平为内容效度。（)
