在设计考核指标体系时应遵循的原则包括（）
企业在开展绩效考核时应遵循以下基本原则（）。
某研究者在问卷设计中，关注研究对象的教育程度及语言习惯，避免问题过长和过于复杂，保持卷面简洁明快，让回答者认可、容易理解和回答，该研究者遵循的原则是（）。
进行精炼渣的成分和理化指标设计时应遵循的原则（）。
绩效评估指标体系建构需要遵循的原则：（）。
仓储绩效考核指标的制定，应遵循（）原则。
设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。
绩效考核指标设计的可达成原则是指设计的绩效目标是在员工付出努力的情况下是可以实现的。
在设定绩效评价指标体系时应遵循的原则不包括（）。
在选择绩效评估指标时应遵循的原则是（）
关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指（）。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限
仓储绩效考核指标制定应遵循的原则包括（）。
绩效考评指标的选择要遵循以下原则()。
选择绩效评价指标时应遵的原则包括（）
确定财政支出绩效考评指标应遵循的原则有()。
绩效考评标准的设计应遵循的原则有（）。
在确定物流绩效评价指标时，应遵循以下哪些原则（）
目标制定要遵循SMART原则，即目标应是明确、可衡量、可实现、与其他指标相关并且具有时限性，以下能够体现出SMART原则的是（ ）
设计绩效考评指标体系时无须遵循()。
在实施绩效反馈面谈时应遵循的原则不包括（)。
评估打分方法设计应遵循（）、可量化、简单明确、非诱导性、选项穷尽及可统计分析等原则。一般可考虑分级量化法、公式法等成熟方法
简述企业制订绩效目标时应遵循的原则。
在制定绩效目标和绩效指标的过程中，特别是在制定绩效目标时，需要遵循SMART原则。其中S是指（)。
在制定绩效目标时应遵循SMART原则，这个原则不包括（)。
