"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
绩效考评指标体系的设计原则包括（）。
绩效考评指标体系的设计方法有（）。
350度考评法在操作时要注意发展绩效指标的设置要与岗位要求挂钩，并与组织价值观念、职业生涯设计联系起来，该指标主要由直接上级来考评。
绩效考评指标体系设计原则的是（）。
设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。
对个人的绩效考评指标体系的设计，通常要考虑（）。
与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（）
绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（）
绩效考评指标体系设计的具体方法
绩效考评指标设计的前提和基础是（）。
简述绩效考评指标体系的设计方法和设计程序。
下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有（ ）
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（ ）
设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则
绩效考评标准的设计应"先进合理"，一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
绩效考评指标的选择要遵循以下原则()。
确定财政支出绩效考评指标应遵循的原则有()。
绩效考评指标体系的设计方法包括（）
下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（）
绩效考评指标体系的设计程序
绩效考评标准的设计应遵循的原则有（）。
属于绩效考评指标体系的设计方法的是（）
