督导者与被督导者建立互相信任和双方同意的督导形式，并以口头或书面的方式确定，这一时期属于()。
对被处分员工调查取证时，应听取被调查员工（）的意见，向其他有关单位和人员了解情况，将调查认定的事实形成书面调查材料。
关键事件法是考评者以书面形式描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能的绩效评估方法。（）
根据《国家电网公司员工奖惩规定》的规定，被警告、记过、记大过、留用察看处分期内，降级（降职）、撤职处分后一年内，受惩处人可以享有哪项权利（）。
“通过员工评议、民意测评等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况”的方法是（）。
绩效计划的目标是明确考评者与被考评者双方的责、权、力，使双方意见统一、目标一致，并在此基础上签署一份下确的书面内部协议，即（）。
在绩效管理中，员工既是被考评者，也是考评者。
考评者与被考评者将在绩效计划基础上签署一份正式的书面内部协议，即（）。
所谓360度评估，就是某一方面员工对被评估者的全方位评估。
在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“―”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（）。
导游人员在导游活动中一次被扣除（）者，将受到警告批评
反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（）。（2011年11月二级真题）
对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。（2011年5月二级真题）
◑关于员工处罚。说法错误的是（ ）。◑A.处罚以采取书面警告为好◑B.停职是最严厉的一种处罚◑C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告◑D.所有书面警告都应该有发送日期和接受者签字
有利于调动员工的工作积极性，有利于被聘请者迅速展开工作的招聘方法是（）
对员工的处罚分为:（）书面警告
员工有下列情形之一者，经查证确实的，予以警告处理（）
员工出现以下哪些情形的，可视情节轻重依法依规给予批评教育、书面警告、解除劳动关系等组织处理或处分（）
直通车余额不足，≤多少天未跟客户对接并且未及时更改工单订单状态者，按“A”的10倍扣除该员工对应业务的操作天数，客满通报并反馈至部门警告？（)
安全技术交底应有书面记录，交底双方应履行签字手续，书面记录应由交底者、被交底者和安全管理者三方留存备查（）
旷工1小时以上将根据公司纪律处罚规定给予该员工书面警告（）
网站因漏洞被人侵，网站用户数据将会泄露,网站功能可能遭到破坏而中止，乃至服务本身被人侵者控制（）
《关于生产车间禁止携带手机的管理规定》规定：员工勇于举报违规使用手机者，提供证据经查证属实一例奖励500元；同时公司将会做好举报人的保密工作（）
《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》中，在对违纪违规员工下达处分决定后，被处分员工如对处分决定不服，可在接到书面处分决定后()个工作日内，由本人向牵头调查部门申请复核。
