人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
（）是物流战略制定的基础和前提。
企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基础上，而对同行业或同类（）的分析研究是最重要的前提。
制定和实施经营战略的前提是（）
正确制定战略的前提条件有（）。
在企业制定营销战略过程中，（）是制定战略的前提和基础。
战略制定是指根据外部环境、自身条件，从不同的总体战略和业务战略中选择适宜的战略。下列说法中正确的有()
（）是CRM战略成功实施的前提条件。
计划制定过程通常包括：（1）预算数字化，（2）评估备择方案，（3）拟订辅助计划，（4）确定前提条件，（5）确定目标等。下列哪个是正确的计划步骤（）
明确的约束条件和什么是制定企业发展战略和实施整体优化所必需的？
简述制定正确战略的前提。
战略环境是（）制定的客观基础，正确认识和分析战略环境，是正确制定战略的先决条件。
正确认识和分析（），是正确制定战略的先决条件。
中小企业的经营者需要具有正确的战略思想，制定适合自身条件的企业经营战略。
一个国家制定正确发展战略和内外政策的重要前提是_______。
作为现代战略营销的核心，STP营销是企业制定有效营销组合策略的基础和前提，其内容包括 （ ）。
战略环境是制定战略的客观依据，正确认识和分析战略环境，是正确、及时地制定和调整战略的前提条件。
正确认识和分析战略环境,是正确制定______的先决条件。
国家利益包括（ ），是确立和制定国家安全战略的前提和核心。
战略环境是制定战略的客观基础。正确认识和分析战略环境，是正确制定战略的先决条件。
企业加强战略管理的前提条件是（ ）
企业进行市场分析与预测、正确制定市场营销战略和计划的前提是（）
计划的制定过程一般包括：①预算数字化；②拟定和选择可行性计划；③制定派生计划；④确定重要前提条件；⑤确定目标。下列计划步骤正确的是（）
