荣格的分析心理学也是一种整体人格结构理论，他把人格的总体称为“心灵”。心灵既是一个复杂多变的有机整体，又是一个层次分明、相互作用的人格结构。它由三个层次组成（）（）（）
学术惩戒只是一种管理手段，不是最终目的，要促进科研论文评价工作的顺利开展，需从哪些方面入手（）。
持Y理论的管理者认为，对员工必须采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作。
劳动既是个人谋生的手段，也是为社会服务的途径
美国市场营销协会从管理角度对营销所下的定义是：营销既是一种组织职能，也是为了组织自身及相关者的利益而（）顾客价值，管理顾客关系的一系列过程。
安全目标管理既是一种（），也是调动员工参与生产经营单位管理的有效形式。
卷烟品牌传播既是诉求（）的手段，也是打造卷烟品牌的重要组成部分。
绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括（）。 ①用于薪酬分配 ②用于员工培训 ③用于惩罚机制 ④用于职务调整
惩罚在某种程序上也是教育。因此，有效而又（）运用惩罚手段，也是激励员工的一种重要手段。
民主不仅仅是一种手段，它同时也是目的。
督查既是一种手段，也是一种目的。
信息管理不但是一种管理思想，也是一种管理的技术手段。
（）反映了图书馆的管理水平，规章管理是科学管理不可缺少的重要内容，是图书馆赖以有序运转并促进事业发展的主要手段之一。（）是图书馆资源整合行为的规范，它既是图书馆行为的规范，也是图书馆员行为的规范。
CRM既是一种概念，也是一套管理软件和技术。
绩效报告是一种管理手段，也是供应链管理的最终目的。
管理创新既是一种手段、方式，也是最终目的。
直观的方法既是教学的手段，也是教学的目的。()
中央银行既是外汇市场的管理者，也是外汇交易的参加者。它参加外汇市场交易活动的目的是（）。
控制源理论既是一个归因理论，也是一个个性理论。
教学中，学生的认识既是目的，也是手段。
绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括如下方面（）。 ①薪酬分配 ②职业规划 ③惩罚机制 ④职务调整
伦理学理论既是伦理分析的理论基础,也是一种伦理思维方法。
安全活动的进行需要经济和科学技术等资源的支持，安全活动既是一种()(为生命与健康安全为目的)，也是一种()(以保障经济生产和社会发展为目的)。
6、符号，特别是语言符号，既是一种沟通工具，也是一种进一步优化生命品质、磨砺人类精神的手段，还是（）的一个显著特征。
