文化价值模型把企业文化指标按照（）进行分类。
残疾的理论模型可从个体模型和社会模型分析，其中社会模型是将残疾归咎于环境，这一环境由各种不同的事物组成，如自然环境、人造环境、社会机构、社会价值观、人和残疾文化。
在Hofstede的文化模型中，权力距离是一个重要方面。强权力关系体现在（）。
双S文化分类模型中，属于社交行高、团结性高的是（）。
职业伦理教育的文化模式是基于（）而提出的一种职业伦理教育的实践模型。
安全文化评价项目负责人应有丰富的企业安全文化建设经验，熟悉评价指标及评价模型。
杜邦企业安全文化建设过程可以使用员工安全行为模型描述四个不同阶段，即()。
PSH模型存在文化上的差异，但是没有个体上的差异。（）
竞争性文化价值模型的核心概念以4C简称分为：（）。
竞争性文化价值模型，该模型把企业文化指标按照（）两个维度进行分类，最后形成四个基本的价值模式。
PSH模型没有文化的差异。
Belay从哪三个维度提出了跨文化沟通能力的模型？
“心理社会均衡”是( )提出的理解人的心理、行为与文化关系的理论模型。
企业文化落地模型包括
下列选项中，（）不属于管理创新模型中的文化因素。
对PSH模型中的远离的社会与文化层表述正确的是()。
Belay的跨文化沟通能力模型中，认知角度的跨文化沟通能力主要关注人们是否在跨文化互动中完成工作目标，达到沟通目的。
PSH模型存在文化上的差异，也存在个体上的差异。（）
下列哪一模型描述了人与人、人与物、人与文化规范互动的场地？（）
“心理社会均衡”是（ ）提出的理解人的心理、行为与文化关系的理论模型。
下列选项中属于学校文化的“冰山”模型中显性结构的是（)。
学校文化的“冰山”模型认为，属于学校文化隐性结构的是（)
员工核心素质模型的变化应领先于企业文化和公司战略变化。（)
