实行计时工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。
在采用计时工资作为基本工资的支付方式时，工人低生产率的风险的主要承担者是（）。
计时工资制和计件工资制主要是针对（）
按照计算的时间单位不同，我国常用的计时工资具体形式不包括（）。
工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及各种医疗费、保健费、工伤赔偿金等。
我国企业工资的主要形式有计时工资，计件工资，奖金和（）等
小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题。该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资，但这种工资制度有很多弊端，其中包括()：
计时工资制度不包括（）。
计时工资制具有明显的不足，即不能反映劳动强度和劳动效果，而用（）方式可避免上述缺点。
实行计时工资制度，工人低生产率的风险主要由（）承担。
对于雇员而言，计时工资使其承担的风险较小，基本工资主要取决于（）。
计时工资包括（）。
计时工资不包括（）。
计件工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（）。
工资的计量形式包括计时工资和计件工资两类。
根据现行规定，因病假、停工学习等原因，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，属于（）。
劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴5种方式。（）
标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资制为代表的固定工资。同计时工资制不同，标准工时制（）
直接人工成本项目包括是主要内容有产品生产工人的计时工资和计件工资、产品生产工人的奖金、津贴和补贴和产品生产工人的加班工资。
计时工资制的主要优点是（）
计时工资不包括（）。[2012年5月四级真题；2011年11月三级真题]
实行计时工资制度，工人低生产力的风险主要承担者是（）
