适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。
下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。
评价中心技术法适用于对所有人员的绩效管理。（）
工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。
在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
安全教育管理规定适用于与本企业形成劳动关系的人员及进入生产厂区的（）、施工实习人员、技术服务人员、参观人员等。
适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()
水利水电工程施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理办法》适用于在中华人民共和国境内从事水利水电工程施工活动的施工企业管理人员以及实施水利水电工程施工企业管理人员安全生产考核管理。
在企业劳动组织与定员工作咨询方法中，主要适用于手工操作为主的工种的定员计算方法是（）.
下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。（2014年新增知识点）
《广西电网公司电网建设各级管理人员安全职责及到位标准管理规定》适用于参与公司电网基建工程建设的（）各级管理人员。
（）根据各项业务工作量的大小、复杂程度，结合管理人员和工程技术人员的工作能力、技术水平确定定员。
主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。
适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是（）。
医院人员编制的比例定员法适用于制定哪一类人员的编制：（）
下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。
一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。此考评方法为（ ）。
职责定员法适用于确定管理人员应配备的数量。
《特种设备作业人员监督管理办法》也适用于从事房屋建筑工地和市政工程工地起重机械、场(厂)内专用机动车辆作业及其相关管理的人员。此题为判断题(对，错)。
在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价()。
一般适用于员工绩效较难量化，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员的考评方法是（）；适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定的考评方法是
糖化工序涉及的PTS（产品技术规格）有（）* （适用于糖化管理人员、员工）
GMP（良好操作规范）主要内容包括哪些（）（适用于质量部、储运部、酿造、包装、综合车间管理人员——主任、班长、技术员、模块负责人）
客观考评法在企业中的适用范围很广，可适用于包括技术人员和管理人员在内的各类员工的考评，且现实可行，因此很受重视。（)
