根据国务院办公厅部分节假日安排的通知,某年8月份有22个工作日,那么当年的8月1日可能是( )
省联社对2014年1月1日以后新发放的所有贷款客户,在每期还本付息前()个工作日发送一次短信提醒。个人客户短信发送到借款人本人,法人客户短信发送到法定代表人。
员工请事假,一天扣发当月奖金的(),以此类推。月累计四天及以上者扣发当月各种奖金。
当年事假或病假累计超过三个月的,年度考核一般不得确定为优秀等次。
当年事假累计超过()个月的,不计算工龄,不进行年度考核,不享受全年奖励性绩效工资。
员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过()个工作日(含)的,取消当月绩效工资。
《公安边防消防警卫部队院校招收士兵学员工作实施细则》规定,士兵入伍不入营,或者一年内请病、事假累计超过()天的(截至当年3月1日),不得报考。
根据国务院办公厅部分节假日安排的通知,某年8月份有22个工作日,那么当年的8月1日可能是()。
2015年1-7月累计,全国一般公共预算支出90020.31亿元,比上年同期增长13.4%,教育支出13217.69亿元,同比增长16.0%,比上年同期加快4.5个百分点;社会保障和就业支出11719.27亿元,增长21.4%,比上年同期加快8.8个百分点;医疗卫生与计划生育支出6592.8亿元,增长19.2%,比上年同期加快3.2个百分点。这表明()
当年事假不足1个月的,按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资(日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21),基础性绩效工资全额发放。
根据字频统计,汉字“一、是、在、了、不、和、有、的”的累计使用频度达10%,即平均每10个汉字就有其中一个。
根据《关于印发的通知》([2006]88号)文件规定:当月旷工的员工,工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的,当月奖金按旷工天数扣发;累计旷工5个工作日以上的,当月奖金停发。
员工因私人事务必须占用工作时间时,可以申请事假。全年事假累计不得超过__天。试用期内员工,事假累计原则上不得超过__天,事假达__天及以上者,将视具体情况决定是否聘用或延长试用期()
甲公司共有200名职工,从2014年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未行使的权利作废;职工休年休假时,首先使用当年享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除;职工离开公司时,对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2014年12月31日,每名职工当年平均未使用带薪年休假为1天。2
2007年1月,在上海市做小时工的杨女士累计工作l55个小时;在青海省海东地区做小时工的张大伯累计工作l37个小时。问2007年1月,杨女士比张大伯至少多赚多少钱?()
一个月事假累计超过()个工作日,扣发当月所有薪资待遇,按当地最低工资标准发放生活费
当年累计非全薪假请假达一个月及以上的,年终奖金(如涉及)需按照出勤系数计算,具体按当年核算规则为准。(物业公司薪酬福利岗位操作手册)()
员工迟到、早退扣发工资20元/次,一个月内迟到早退累计超过()次的,按照上述双倍标准执行
根据国务院办公厅部分节假日安排的通知,某年8月有22个工作日,那么当年的8月1日可能是()
员工在一个自然年度内累计事假应不超过工作日。事假未批准不出勤按处理()
全年事假超过__天(含),扣发当年年终绩效奖()
假期薪酬:员工当月累计事假7天(含)以内的,扣发相应天数岗位基本工资;当月累计事假超过7天的,扣发相应天数岗位基本工资及相应天数的日均月度绩效。()
一个月出现二次旷工,其累计时间未达到半个工作日者给予()
当年事假累计在20天及以下的,基本工资()