累计在本公司建立劳动关系满20年的员工，请病假累计（）个月，不享受当年年假
士官一般不得请事假，因特殊事由需要请事假的，请假时间应在当年探亲、休假假期中扣除，当年已无假期的，在翌年假期中扣除。
当年事假或病假累计超过三个月的，年度考核一般不得确定为优秀等次。
当年事假累计超过（）个月的，不计算工龄，不进行年度考核，不享受全年奖励性绩效工资。
当年事假累计达一个月（21个工作日）的，扣发本人1个月奖励性绩效工资（教职工奖励性绩效工资月平均数）。
事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资。
员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（）个工作日（含）的，取消当月绩效工资。
《公安边防消防警卫部队院校招收士兵学员工作实施细则》规定，士兵入伍不入营，或者一年内请病、事假累计超过（）天的（截至当年3月1日），不得报考。
当年空气质量一级日数在220天及以上的城市，与上年同期相比（）。
当年事假不足1个月的，按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资（日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21），基础性绩效工资全额发放。
员工请事假或病假连续15天及以上的，原则上需提前一个星期通知所在单位，按审批程序办理休假手续。
事假单次天以下或当年累计天以下的，由所在车站、科室负责办理，并由车站、科室主要负责人负责审批
各生产公司员工病、事假，年度累计不超过5天的，由__审批；累计6至10天须__审批；累计超过10天的须__审批；累计超过20天须__审批（）
根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，班组员工请病假、事假，1天及以内由批准（）
员工因私人事务必须占用工作时间时，可以申请事假。全年事假累计不得超过__天。试用期内员工，事假累计原则上不得超过__天，事假达__天及以上者，将视具体情况决定是否聘用或延长试用期（）
工资薪金累计预扣缴个税计算中的累计减除费用，按照（)乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。
一个月事假累计超过（）个工作日，扣发当月所有薪资待遇，按当地最低工资标准发放生活费
职工每旷工一天，扣除其岗位工资。旷工天数仅在当年度内累计计算（）
员工在一个自然年度内累计事假应不超过工作日。事假未批准不出勤按处理（）
全年累计事假超,年度考核良好以下（）
当月累计迟到3次以上者，除扣绩效工资外，额外还会扣除多信的事假（）
假期薪酬:员工当月累计事假7天（含)以内的，扣发相应天数岗位基本工资;当月累计事假超过7天的，扣发相应天数岗位基本工资及相应天数的日均月度绩效。（)
事假累计 __ 个月以上，停发岗位工资和绩效工资，取消年度奖金（）
员工在试用期内申请休息事假累计不得超过（）天
