当月消费积分累计称为“月消费积分”,当年各月消费积分累计称为“年消费积分”,所有消费积分累计称为()。
员工旷工,按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资,一年内累计旷工超过()天的员工,公司将对其做出解除劳动合同处理。
员工请事假,一天扣发当月奖金的(),以此类推。月累计四天及以上者扣发当月各种奖金。
因病假、事假不进行考核的国家公务员,其病、事假时间须累计超过()。
当年事假或病假累计超过三个月的,年度考核一般不得确定为优秀等次。
当年事假累计达一个月(21个工作日)的,扣发本人1个月奖励性绩效工资(教职工奖励性绩效工资月平均数)。
员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过()个工作日(含)的,取消当月绩效工资。
《公安边防消防警卫部队院校招收士兵学员工作实施细则》规定,士兵入伍不入营,或者一年内请病、事假累计超过()天的(截至当年3月1日),不得报考。
当年事假不足1个月的,按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资(日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21),基础性绩效工资全额发放。
根据《关于印发的通知》([2006]88号)文件规定:当月旷工的员工,工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的,当月奖金按旷工天数扣发;累计旷工5个工作日以上的,当月奖金停发。
每月迟到、早退累计两次15分钟之内的不扣发薪资,但需要保证当日出勤时间满足当日应出勤时间
《党政领导干部考核工作条例》规定,本年度内病、事假累计超过的领导干部,参加年度考核,不确定等次。C()
员工因私人事务必须占用工作时间时,可以申请事假。全年事假累计不得超过__天。试用期内员工,事假累计原则上不得超过__天,事假达__天及以上者,将视具体情况决定是否聘用或延长试用期()
事假7天以上一个月以内的,停发当月职务职称津贴、司龄津贴。()
员工迟到、早退扣发工资20元/次,一个月内迟到早退累计超过()次的,按照上述双倍标准执行
当月请事假、旷工累计()的需减少当月休息1天,累计()的减少当月休息2天,以此类推。当月离职的,按缺勤天数减少正常休天数
试用期员工原则上在试用期内事假天数不得超过5个工作日。()
公司规定员工在一个自然年度内累计事假不应超过多少天()
员工在一个自然年度内累计事假应不超过工作日。事假未批准不出勤按处理()
当月累计迟到3次以上者,除扣绩效工资外,额外还会扣除多信的事假()
忘记打卡提补卡申请,当月累计()次会额外扣除2小时事假
全年事假超过__天(含),扣发当年年终绩效奖()
假期薪酬:员工当月累计事假7天(含)以内的,扣发相应天数岗位基本工资;当月累计事假超过7天的,扣发相应天数岗位基本工资及相应天数的日均月度绩效。()
技师、高级技师高技能人才技术津贴与出勤情况挂钩。当月病、事假累计超过()天,减发当月50%高技能人才技术津贴。