薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、（）和福利。
从薪酬的构成上看，采取（）战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。
世界银行的WID计划的基本类型包括福利型、公平型、贫困型、效率型和赋权型五种。
法西斯国家和福利国家，构成了20世纪30年代以来垄断资本主义国家的两大基本形态。
制定企业员工福利计划，必须注重企业内外部多种因素分析，主要包括（） ①企业自身行业性质和行业地位 ②企业不同发展阶段 ③员工构成特点 ④政策影响因素
除了基本社会养老保险之外，其他类型的社会福利还包括（）。
我国员工福利计划包括强制福利和自愿福利，其中强制福利主要包括（）。 ①基本养老保险； ②团体意外伤害保险； ③基本医疗保险； ④企业年金。
福利的基本构成包括()
在明确了员工的福利需求的情况下，企业如何来满足员工的需求，是自助式福利的核心内容其基本步骤不包括（）
按照现行规定，生产工人的人工单价组成内容包括基本工资、工资性补贴、辅助工资、职工福利费、劳动保护费等，下列属于职工福利费的是（ ）。
福利的构成包括（）。
美国员工福利制度第一次制度变迁的内/外部原因包括下列（）：①战争期间稳定工资的政策；②社会保障体系的发展及政府的强制作用；③优惠的税收待遇；④人口构成的变化；⑤保险、金融中介和福利计划顾问的影响。
薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬
根据第三代全面薪酬模型，构成全面薪酬的模块包括（）。 ①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会
企业提供给员工的福利一般包括基本医疗保险、经济性福利和非经济性福利()
员工福利的构成一般包括（）。
加拿大社会福利体系的构成包括：
平衡性原则是福利设计中应遵循的一项基本原则，这项原则具体包含的内容有()：①福利规划的构成讲究各个方面的平衡性;②既要考虑现金等物质薪酬，又要考虑非物质的福利;③要同时兼顾员工的长期利益和短期利益;④必须考虑福利计划与社会保险、社会救助、社会优抚等法定社会保障项目的匹配与协调;⑤相对于工资和奖金等事实上的商业秘密而言，应当讲究一定的透明化。
√__456、内勤薪酬预提的范围包括基本工资及绩效奖金，福利支出不用预提（）
社会保障法包括社会基本保障法和社会福利法两层次，其中社会基本保障法又分为社会救助法、社会保险法和社会福利法三个子法。（)
与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利的特点不包括（）
社会保障一般包括社会救济、社会保险、社会福利三大层次，都应由下列哪些举措构成（）
按费用构成要素划分的建筑安装工程费用项目组成中，企业管理费中的劳动保险和职工福利费，可以包括（）发生的费用
员工基本福利“五险一金”中的“五险”不包括
