从众行为对组织有害无益。（）
在冲突的人际关系观点中，冲突被认为对群体的有效运作是绝对必要的。（）
酮体对机体有害无益。
炎性渗出是急性炎症的重要特征，对机体有害无益。
社会行动模式认为社会问题出现的基本原因是社会不同利益群体之间存在着利益冲突。
管理学家认为群体中存在一定冲突是有利于整个群体发展的。
炉渣中的（）对精炼处理有害无益。
石墨在铸铁中是有害无益。
当市场需求是无益或有害需求时，应进行（）。
机械识记是有害无益的。
反智主义是一种存在于文化或思想中的态度，而不是一套思想理论。反智主义可分为两大类：一种是对于智性、知识的反对或怀疑，认为智性或知识对于人生有害而无益。另一种则是对于知识分子的怀疑和鄙视。 根据上述定义，下列不属于反智主义现象的是（）
冲突的传统观点认为所有的冲突都是有害的，必须避免。（）
群体的冲突是指组织、群体、个人之间发生的具有对抗性质的相互交往的行为，一般认为，若冲突本身属于枝节问题。而彻底解决冲突会发生严重的人员作用时，应当采取的最合适的解决冲突的方法是（）
如果一位管理者认为群体冲突是不可避免的，是群体工作的固有的部分，那么他的观点属于群体冲突的（）观点。
高炉原料吸附水的蒸发对高炉有害无益。（）
认为冲突都是消极的、有害的是（）。
现代观点认为冲突是有害无益的。
某管理者认为，现代社会条件下，人们更需要得到尊重、体谅、关心和支持，于是在管理中，他非常注重对下属做好这些工作。天长地久，他们这个部门的群体意识最强，成员的满意度也最高：但他们总得不到上级的表扬，因为他们总是成绩平平。该管理者面临的主要问题是（ ）
价值冲突论认为社会问题的解决需要不同群体对于社会问题的理解完全一致。
勒庞认为,群体总是领先于哲学家。()
认为组织冲突对组织无益，是有害的。这是冲突的（ ）。
过度融资对于新企业而言是有害无益的。()
某管理者认为，现代社会条件下，人们更需要得到尊重、体谅、关心和支持，于是在日常管理中，他非常注重对下属做好这些工作。天长日久，他们这个部门的群体意识最强，成员的满意程度也最高；但是他们总也得不到上级的褒扬，因为他们总是成绩平平。该管理者面临的主要问题是：()
管理者与被管理者在考评活动中，直接主管总是从下属自身的素质、能力、态度和实际表现等方面来考查评定，而下属总是忽视自我检查和自我评价，把注意力放在外部的环境和条件上，认为，如（）是导致双方的矛盾和冲突的基本原因
