MPLS Header长度为32bits，包括长度为20bits的标签，该标签用于报文转发；长度为3bits的EXP通常用来承载IP报文中的优先级；长度为1bit的栈底标志S用来表明是否是最后一个标签（MPLS标签可以多层嵌套）；长度为8bits的TTL，对TTL的描述正确的是（）。
表达产物为核内DNA结合蛋白类或反式作用因子类的基因是()表达产物为蛋白激酶类的基因是()
SMI对一个管理对象的描述包括三个部分，在下面的选项中，（）不用来作为SMI对一个管理对象的描述。
美国企业的管理制度非常的严密仔细，对每个工作职位都会有详细的职位描述和考核标准，这反映在美国文化中对人性的看法是比较复杂的，他们认为人性会有恶的方面，需要有制度来管理和约束。
（）是一组用于描述类或组件的一个服务的操作。
通常情况下，寿险公司需要在一定时期内对组织的职位设置情况进行分析，根据组织的职位需要对职位描述和任职资格条件进行及时的调整，这项工作通常是由寿险公司中的（）承担的。
岗位胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，指承担职务（职位）的资格与能力。
组织内的个人是可以相互替换的，张三的工作及职位，李四可以代替，不重视个人的独特性。这是（）的特点
资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（）的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析
下面可以被用来对工作包详细描述的选项是：（）
在实施职位薪酬体系的企业中，职位的级数应该足够多，从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。
业务工作能力是指对一个人在从事某项专项业务工作或担任一个职位所具备的一组标准化的履职要求。
对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是（）。 ①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序 ②它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性 ③它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高 ④它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序
子类可以继承父类的构造方法，子类也可以定义自己的构造方法，用来创建子类自己的对象。
在薪酬政策方面，职位分析，对于每一个职位所要承担的职责和从事的活动，作出具体的描述，企业就可以根据各个职位，对于企业内部相对重要性的大小，给予不同的报酬，这样子可以确保薪酬的内部公平性。
每个Java/小应用程序必须定义为（)。A．Applet类或JApplet类的子类B．JFrame类的子类C．Frame的子类D．
一位领导者的影响作用是整体性的。也就是说，职权影响力和个人影响力在领导过程中，总是相互联系、相互交织地发挥作用的。对领导者来说，为了实现领导，必须有一定的职位权力，才能借以推进他所负责的工作。但是，如果领导者只凭职位权力去推进工作，甚至滥用权力，以权压人，事情肯定是办不好的。这段话主要支持了这样一个论点（）。
一位领导者的影响作用是整体性的，也就是说，职权影响力和个人影响力在领导过程中，总是相互联系、相互交织地发挥作用的。对领导者来说，为了实现领导必须有一定的职位权力，才能借以推进他所负责的工作。但是，如果领导者只凭职位权力去推进工作，甚至滥用权力、以权压人，事情肯定是办不好的。这段话主要支持了这样一个论点，即()。
下列描述中错误的是（)。A．派生类可以作为基类派生其他的子类B．派生类继承基类的所有数据成员C．派
面向对象软件技术的许多强有力的功能和突出的优点，都来源于把类组织成一个层次结构的系统，一个类的上层可以有父类，下层可以有子类，这种层次结构系统的一个重要性质是( )，一个类获得其父类的全部描述(数据和操作)。
发现生活中可以用多态表示和处理的问题，自己命题；设计父类或接口，子类；编码实现。 作业提交内容包括： 1，问题说明（处理问题的描述） 2，类的设计（类图，主要是继承和调用关系的类图） 3，实现代码 （源代码和运行结果）
职业生涯可以描述为某人在其一生的工作中所经历的各种不同的工作、职位以及所获得的工作经验等。
对绩效管理来说，主要利用的是工作分析所提供的职位描述，其中最重要的包括（)方面
10、在一个Java源文件（*.java）中可以定义多个公共类或公共接口。
