不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义：Y理论要求为了实现有效的管理，实现企业的目标，应当采取严格的人力资源管理措施，进行严格的监督和控制。X理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求。（）
对于采用收缩战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。
在新形势下，积极推动社会管理创新已成为人民法院改进工作思路和工作机制的重大举措，成为人民法院顺应时代发展和社会变迁“能动司法”的应有之义。实践证明：在由传统社会向现代社会转型的时期里，在推进社会管理创新的进程中，人民法院不仅__________，而且__________。填入划横线部分最恰当的一项是：
对于管理层的意图、责任等事项，当被审计单位不提供要求的一项或多项必要书面声明时，注册会计师的下列措施中恰当的有（ ）。
由于人的需要不同，能力各异，对于不同的管理方式会有不同的反应。这是（）假设的要点之一。
对于采用成长战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。
当注册会计师聘请专家协助其评价管理层作出会计估计时使用的基础假设和方法时，注册会计师用以评价专家工作恰当性的程序可能主要为( )。
关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的，而复杂人的假设是有一定道理的。
对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。
对于非单一业主性质的招标项目，物业服务企业还应通过（）的方式了解招标物业业主的文化层次、生活需求、对物业管理服务的期望与要求，从而为制订物业管理方案中的服务重点和管理措施提供决策依据。
某内科病区出现护理差错和患者投诉，内科和外科科护士长同时介入帮助整改，病房护士长对于两位科护士长的不同要求无所适从。这种管理方式违背的组织原则是（）
不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义：Y（X）理论要求为了实现有效的管理，实现企业的目标，应当采取严格的人力资源管理措施，进行严格的监督和控制。X（Y）理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求。
《山西省煤矿现代化矿井标准》要求，煤矿企业要坚持“制度管企、文化管人”的管理思路，具有成熟的企业精神和企业（），大力实施（）工程，推进煤炭文化建设。
西方的人性假设中，“自我实现的人”来源于（）
在推广期和开放期内，若交通银行当日接受的参与申请数量过多，致使券商集合资产管理计划募集总份额超出目标规模上限，次工作日管理人对于上一工作日提交的参与申请，根据券商集合资产管理计划产品说明书要求，一般会按（）两种方式进行参与确认。
X理论，建立在“（）”的假设基础上；Y理论，则建立在“人是自我实现的人”的假设基础上。
“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式（）
对于采用稳定战略的企业.适合的薪酬管理思路是()。
“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式（ ）
2021年物资监督工作思路，认真贯彻党中央和国务院决策部署，全面落实公司党组各项要求及2021年物资工作会议精神，立足于全面防控供应链管理风险，依据部门（）的总体思路，持续加强ECP2.0物资监督和ESC风险监控的智能化建设和智能化运营，
在评估战略风险时，应当首先由商业银行内部具有丰富经验的专家负责审核一些技术性较强的假设条件；然后由战略管理/规划部门对各种战略风险因素的影响效果和发生可能性做出评估，据此进行优先排序并制定恰当的战略实施方案。对于风险发生的可能性低而且影响轻微的战略风险，下列各项措施中，应当采取的是（）。
人的需求不仅是金钱和物质，也追求社会交往和社会认同，这种人性假设是自我实现的人。（)
（)假设的提出及派生的管理思路、理论和方法在企业中的应用，是对人的管理、人的价值的一种更为全面的认识。
根据X理论的假设，管理者的职责和相应的管理方式叙述不正确的是（)。
