根据管理方格理论，领导者用最少的努力完成任务和维持人际关系，对人员、对生产都不关心的管理方式是()。
是管理的重要职能，根据组织的规模和任务设计组织结构和相应的职责、任务和权力，以及建立健全各项规章制度等（）
不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义：Y理论要求为了实现有效的管理，实现企业的目标，应当采取严格的人力资源管理措施，进行严格的监督和控制。X理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求。（）
基于“自我实现人”的假设，相应的管理方式主要包括（）。
X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。
基于X理论的对人性的假设，适宜的管理模式之一是，组织应以（）来使人们服从和做出绩效。
复杂人假设是泰罗提出的，根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的是y理论。
按权变理论的观点，对一个组织不健全、职责不清楚、长期混乱的单位，采取管理的方式应是（）
在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。
组织管理不只是和组织本身有关，而且涉及组织和环境之间的关系，组织管理者应根据不同的环境和具体情况，灵活地决定组织的决策方式、领导方式和行动方式，持这一观点的是组织管理理论中的（）
不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义：Y（X）理论要求为了实现有效的管理，实现企业的目标，应当采取严格的人力资源管理措施，进行严格的监督和控制。X（Y）理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求。
根据《中国农业银行全面风险管理体系建设纲要》（农银发[2009]339号），支行不设风险管理部，其全面风险管理职责落实到相应部门和岗位。
X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。
基于“自我实现人”的假设，相应的管理方式包括()。
经济人假设相应的管理理论是:
在近现代人力资源管理理论中,威廉·大内把对人的基本假设作了区分,即x理论和Y理论。
基于X理论的人性假设，管理者有效的管理策略必须用外部刺激来提高人的积极性（）
各级管理人员和岗位人员有其他不履行安全生产职责行为，造成后果的，根据后果严重程度，给予相关责任人通报批评、警告、记过、记大过、降职、免职、留厂察看等相应处理。因不到位，受到行政处分人员一年内不得提拔（）
经济人假设相应管理理论是（)。
