人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（）
在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有（）
西方人性假设理论中，（）的提出是管理学的重要转折点，开创了“行为科学”学派。
“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和（）科学管理的出发点。
属于西方管理心理学人性假设的是（）
在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有：（）；（）；（）。
材料背景：请你根据西方人性假设理论来判断，王安把公司中的员工看作是（）。
关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的，而复杂人的假设是有一定道理的。
二十世纪西方几种经典的人性假设是（）。
X理论，建立在“（）”的假设基础上；Y理论，则建立在“人是自我实现的人”的假设基础上。
西方人性理论中经济人假设来源于（）
下列选项中关于西方人性假设与诸子百家观点对应正确的是（）。
在管理领域，影响较大的几种西方人性假设理论主要有（）
根据西方人性假设理论,“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬”,属于()
皮格马利翁效应理论与（ ）西方人性假设理论相匹配
“大棒加胡萝卜”理论与（ ）西方人性假设理论相匹配
“人的本性是懒惰的，自私自利的，如不施加压力，就不愿意主动工作”的描述属于西方经济人人性假设的范畴。
西方经济学对人性的假设是______,而实际中的人则是一种_____。
西方哲学假设人性是自私的。
目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有（）。
对于“自我实现的人”假设的管理思路和管理方式要求恰当地分权，让每个人在他所接受的授权范围内独立自主和创造性的工作、决策，发挥每个人的最大潜能，并从中塑造人本身。()(西安交大2008年研)此题为判断题(对，错)。
“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒（)的出发点。
人的需求不仅是金钱和物质，也追求社会交往和社会认同，这种人性假设是自我实现的人。（)
