维纳把行为结果归因分为三个维度，即（）。
适合用于辨别和分析流量作弊行为的维度包括：（）
俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括（）。
韦纳的成就归因理论认为，个性进行成败归因有六个基本因素，各个因素按其特征可分为原因源、稳定性、可控性三个维度，其中属于内部的，不稳定的，可控制的因素是（）。
归因研究者分析行为原因时，不包括的维度是（）。
当一个人对自己的行为结果进行归因时，如果把失败的结果归因于可控制的原因，会产生（）。
韦纳对行为结果的归因进行了系统探讨，并把归因分为三个维度：内在性、稳定性和___________。
当对他人行为结果进行归因时，如果把他人失败归因于不可控制的原因，观察者会对他人产生（）。
归因理论认为，成功或失败的原因分析可以划分为三个维度，即()
韦纳划分的原因归因的维度有（）。
维纳提出的学习动机的自我归因理论认为能力、努力、工作难度、运气、身心状况、别人的反应是人们在解释成功和失败时的六种原因，并将这六种原因分成三个维度，即（）
在韦纳提出的动机归因理论中，他从（）维度上把行为的归因划分为内部原因和外部原因。
归因模式问卷（ASQ）的自陈式问卷中，答题者主要在（）维度上对每一种原因进行分级。
美国心理学家韦纳的成败归因理论中人们对行为成败原因的分析包括工作难易程度、（ ）、身心状况和其他因素等六个因素。
人际归因的四个维度中不包括（ ）
美国心理学家韦纳的成败归因理论中人们对行为成败原因的分析包括工作难易程度、（ ）、身心状况和其他因素等六个因素。
维纳的归因理论从三个维度上来分析原因，其中不包括（）。
归因即对自我行为的原因分析，包括三个成分：内外源、和＿＿。
凯利的三维归因理论，人的行为原因有三维度，不包含（)。
将我们的行为结果归因于外部因素或机会，或者归因于自己的努力，这种影响归因的维度被称为（)。
归因理论是从（）来阐述行为动机的，代表人物把归因分为三个维度：内部归因和外部归因，稳定归因和非稳定归因，可控制归因和不可控制归因。
归因理论根据控制点维度将原因分为______和_____。
在人们解释负性事件的归因维度时，“一定是我自己太笨了，努力也没有用”，属于（）。
