成本加固定酬金合同，不能鼓励承包商关心降低成本，但是承包商为了尽快取得酬金，会缩短工期，所以可以发挥积极作用。
某工程采用最高限额成本加固定最大酬金确定的合同价：已确定限额成本价3000万元、报价成本价2700元、最低成本价2500元，固定酬金250万元。当实际工程成本为2850万元，则承包人可得到（）支付。
成本加浮动酬金合同，对承发包双方风险都小，又能促使承包商关心降低成本和缩短工期，但是估算预期成本较难。
某建设工程项目以最大成本加费用合同形式发包，合同中规定的工程成本总价是1600万元，固定酬金是350万元。施工完成后实际的成本是1650万元。则根据合同，承包商可以获得的支付是()万元。
一名供应商是根据成本加固定费用合同雇佣的。时薪设定为100美元，直接成本预计为50，000美元。合同费用设定为100，000美元。如果工作总时数为241小时，实际直接成本为42，000美元，那么该合同的总成本是多少？（）
对发包人来说，成本加酬金合同明显的缺点是（）。
买方已经与卖方达成一个成本加酬金合同。合同设定的成本为30万美元，目标费为4万美元，分配比例为80/20，最高费为6万美元，最低为1万美元。如果卖方实际成本为38万美元，则买方实际支付的酬金为（）。
属于固定总价合同和成本加酬金合同的结合和改进形式的是（）。
在采用成本加酬金合同时，()合同价形式，可以促使承包商降低成本，缩短工期、而且目标成本随着设计的进展而加以调整，承发包双方都不不承担太大风险。
《建设工程施工合同（示范文本）》（GF-1999-0201）关于价格的约定可采用固定价格、可调价格和成本加酬金的形式。
某建设工程项目以最大成本加费用合同形式发包，合同中规定的工程成本总价是1600万元，固定酬金是350万元。施工完成后实际的成本是1650万元。则根据合同，承包商可以获得的支付是（）万元。
站在卖方的立场，对于成本加固定酬金合同，在权衡时间、绩效和成本时，应遵循怎样的优先顺序？（）
某建设工程项目以最大成本加费用合同形式发包，合同中规定的工程成本总价是1600万元，固定酬金是350万元。施工完成后实际的成本是1650万元。则根据合同，承包商可以获得的支付是( )万元。
买方已经与卖方达成了一个成本加酬金合同。合同设定的成本为30万美元，目标费为4万美元，分配比例为80/20，最高费为6万美元，最低为1万美元。如果卖方实际成本为38万美元，则买方实际支付的酬金为：（）。
成本加酬金合同是将工程项目的计划投资划分成直接成本费和承包方完成工作后应得酬金两部分。()
当采用最高限额成本加固定最大酬金合同价方式，如果实际成本在最低成本和报价成本之间，则承包商能得到（）。
当采用最高限额成本加固定最大酬金确定的设备安装工程合同价时，若承包商的实际成本没有超过最低成本，则承包商的报酬为（）。
合同依据的计价方式不同主要有总价、单价和成本加酬金合同，承发包双方在谈判中根据（）的特点加以确定。
采用“最高限额成本加固定最大酬金合同”方式，若承包方要获得成本、酬金的支付以及分享节约额，则必须是（）。
成本加固定酬金合同，不能鼓励承包商关心降低成本，所以现在很少被采用。
第205题：某建设工程项目以最大成本加费用合同形式发包，合同中规定的工程成本总价是1600万元，固定酬金是350万元。施工完成后实际的成本是1650万元。则根据合同，承包商可以获得的支付是（）万元。[2020]
在最高限额成本加固定最大酬金计价方式的合同中，首先要确定最高限额成本、报价成本和最低成本，下列叙述正确的有（）。
采用成本加固定百分比酬金合同，酬金一般按（）的固定百分比计算。
采用最高限额成本加固定最大酬金合同,承包方所得酬金可能出现以下几种结果()。
