赫茨伯格把那些影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为保健因素()。
与人格相关的因素中,智力、气质与生物因素相关较大,价值观、信念、性格与社会因素关系紧密。
赫茨伯格将造成职工非常不满意的因素称为()
按照赫茨伯格的观点,导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的,并把导致工作满意的因素称为()因素。
赫茨伯格将下列因素称为“保健因素”()
赫兹伯格认为工人工作的不满意因素与工作的周围事物和环境有关,称为()。
在画面中与主体紧密相关,构成一定情节的对象被称为()。
与激励相关的理论中,又可被称为双因素理论,由美国心理学家弗德里克·赫兹伯提出的理论是()
赫兹伯格将与工作环境或工作条件相关的因素称为()
赫茨伯格认为,满足比较低级的需求的因素称为()。
根据赫茨伯格的双因素理论,它认为满足比较低级的需求的因素称为()。
赫茨伯格认为,满意因素主要与工作环境相关。
据美国管理心理学家赫茨伯格的研究,导致工作满意的因素和导致工作不满意的因素是不相关的和截然不同的,可以把它们分为()和()。
灭火救援作战资料是指把与灭火救援业务工作相关的各种信息,采用文字、数字、图表、影像等形式收集、整理起来的,并用以帮助和指导灭火救援工作开展的各种信息材料的总和。()
按照赫茨伯格的观点,导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的,并把导致工作不满意的因素称为()因素。当它们充分改善时,人们就没有不满意感了,但也不会感到满意。
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中,导致员工极端不满的因素被称为保健因素,使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
根据赫兹伯格的双因素理论,良好的工作环境属于激励因素。
根据赫兹伯格的双因素理论,工作表现机会和工作带来的愉快属于激励因素。
赫兹伯格的双因素,影响职工工作积极性的因素是
在赫兹伯格理论中,那些与工作的本质和工作的挑战性有关的因素就该称为激励因素
根据赫兹伯格的双因素理论,良好的工作环境属于激励因素。
赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素:一类是与工作环境和条件相关的保健因素,这些因素处理不好,员工就会感到不满,即使解决了也只是没有不满而已;一类是与工作本身有关的激励因素,表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等。这些因素具备了,就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是()。
1、工作报酬在赫茨伯格的双因素理论中称为()
影响员工关系满意度的因素很多,赫兹伯格将这些因素分为保健因素和激励因素,激励因素通常与工作内容和工作本身有关,若组织意图激励员工,增加员工工作积极性,则应当关注的因素有()。