（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
在量表的评定中，常见的误差主要包括有（）。
考评者对每个经营人员所做出的结论雷同，难以区分上中下，属于考评误差中的（）。
考评的偏误和误差的主要原因如下（）。
绩效考评过程中，考评者常见的误差类型有哪些？
克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。
绩效考评结果的分布误差主要包括（）
常见的考评尺度主要包括（）。
考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）
人事考评中由时间和心理因素而引起的误差是（）
测评的准确性受到各种误差因素的影响，常见的误差因素主要来自（）
对国际经营人员考评时，考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向，这种误差称为（）
对国际经营人员考评时，考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向，这种误差称为（）。
在员工考评领域中，考评的手段主要有（）。
常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。
（）不属于绩效考评结果的分布误差。（2013年5月二级真题）
考评者仅凭被考者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的评误差属于（）。
为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好（）等工作。
在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如： （1）同时对许多员工进行考评； （2）将考评建立在具体的事先制订的工作要求或标准基础上； （3）不按特定的顺序考评； （4）避免使用标志模糊的考评标准，如“优秀”“超出平均水平”、“达到平均水平”等。 这些方法主要是为了减少（）
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（）。（2011年11月二级真题）
考评效度真实性的常见方法有哪些？
人事考评中由时间和心理因素而引起的误差属于（）
对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。（2011年5月二级真题）
绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（）。[2013年1 1月二级真题]
