从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
人员招募与选录的评估主要包括（）。
公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（）。
MRA与其他一些临床血管造影检查方法相比，所具有的优点不包括（）
内部招募的优点是（）。
内部招募的优点不包括（ ）。
大多数寿险公司在招募时，通常鼓励内部员工推荐候选人，以下不属于内部推荐优点的是（）。
公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
电子不停车收费方式与停车收费方式相比的优点不包括（）。
进行献血员招募，要深入了解招募对象，其中不包括（）
内部招募的主要优点在于了解全面，准确性高。（）
与其他资料收集方法相比，文献法具有的优点包括（）。
简述内部招募的优点。
下列选项不属于内部招募方法的是（）
下列不属于内部招募优点的是()
与传统电磁感应式互感器相比，电子式互感器具有的优点不包括（）
企业外部招募的方法不包括（）。
内部招募的优点是_____( )。
内部招募的优点是
外部招募的方法包括（）（2.0分）
下列不属于外部招募主要方法的是（）
内部招募相对于外部招募的优点是（)。
1、题目内容 “特许经营系统推广与维护”，包括两个主题学习单元，分别是“招募文件制作”和“推广招募方案设计”。拟实现的能力目标有：能进行特许经营发展与推广规划；能按逻辑顺序梳理招募文件的写作框架；能针对特许经营企业制作招募文件；能分析特许经营企业推广招募系统工作模块；能运用各种媒体、展会、因特网、店面等渠道的推广招募方法；能进行一个特许经营企业推广招募方案设计并写出设计报告。本学习单元学习性工作任务或项目是：制作××品牌特许招募文件；设计××品牌特许推广招募方案。 2、作业要求 （1）作业准备要求 提供10份左右企业的特许经营招募文件。 （2）作业形式要求 ××品牌特许经营招募文件。 （3）作业过程要求： l 以小组为单位，分析评价其他企业的招募文件。 l ××品牌特许经营招募文件。
