职业倦怠，最早由美国的心理学家（），在1974年提出来的。
哪项不是导致职业倦怠的组织因素是（）。
根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是体力承受程度不够。
职业倦怠总体而言是缺乏职业价值感的表现。（）
职业倦怠是人们由于（）引发的身心俱疲、心理耗竭的现象。
工作倦怠又称职业倦怠，它是指由情感衰竭、去人性化和个人成就感降低构成的一种生理上、心理上多维度的综合性症状。
职业倦怠是违法行为，需要司法的参与。
职业倦怠发出的信号和警示是（）。
哪项不是导致职业倦怠的个人因素是（）。
教师在经历职业倦怠时有以下三种典型的心理或行为表现（）
压力倦怠与正能量激发这一讲认为双低人群是职业倦怠的易感人群。
心理学家目前只开发出一种测量职业倦怠的工具。
工作倦怠又称职业倦怠，它是指由（）构成的一种生理上、心理上多维度的综合性症状。
根据压力倦怠与正能量激发这一讲，下列哪个性格会是职业倦怠的易感人群？（）
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，失去动力是职业倦怠感的典型表现。
职业投入是与职业倦怠相反的积极状态。
教师队伍中存在着一些不容忽视的心理问题，这些心理问题主要表现为：职业适应不良，职业行为异常，际关系障碍，人格障碍与人格缺陷，神经症，职业倦怠等。
职业倦怠又称职业枯竭症，它是一种由工作引发的心理枯竭现象，是上班族在工作的重压之下所体验到的身心俱疲、能量被消耗的感觉，这和肉体的疲倦劳累是不一样的，而是缘自心里的疲倦。()
有关专家表示，因工作中身心透支严重，一种被称为职业倦怠症的慢性职业病正入侵都市上班族。职业倦怠症是一种由工作引发的心力枯竭现象，是职业人在工作重压下所体验到的身心俱疲、能量被耗尽的感觉。产生职业倦怠的人会出现生理、心理上的不适以及行为上的障碍，若不及时处理或找专业人士进行治疗将会出现不可预料的后果。调查显示：教师、警察、医护人员、保险代理、高科技研究者、新闻工作者等是这类疾病的高危人群。 以下最有可能从上述条件推理出来的一项是（）。
“职业倦怠症”又称“（)”，它是一种由工作引发的心理枯竭现象，是上班族在工作的重压之下所体验的身心俱疲、能量被耗尽的感觉，这跟肉体的疲倦劳累是不一样的，是缘自心理的疲乏。
当员工无法适合工作与组织时，会产生较大的心理压力，容易产生职业倦怠，提早退休。（)
职业倦怠，是一种由工作引发的心理枯竭现象。指个体在工作重压下产生的身心疲惫与耗竭的状态。 根据上述定义，下列属于职业倦怠的是：
美国心理学家马斯兰和杰克逊最早用三维度模型对职业倦怠做了操作定义，他们认为职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要表现在（）
消除职业倦怠的主要方法是（）
