信阳分行服务整肃专项治理“服务流程”项目中，柜员及业务顾问存在以下（）问题将扣减责任人考核绩效工资.
简述绩效考核的方法。
简述绩效考核的地位和作用。
对商场售货员的考核指标中，只考核其营业额属于绩效指标的什么问题（）
简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。
绩效考核中数据收集的具体原因是什么？数据收集应注意哪些问题？
常见的战略导向型绩效考核方法包括（）
绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的()。
在考核评价的过程中，一位主管对表现不十分友好的下属在各个评价要素上都给以较差的评价，这种绩效考核中的问题被称为（）。
简述我国企业绩效管理实践中存在的主要问题
绩效考核常见问题
实践中绩效考核的执行者，最常见的就是每一个员工（）。
下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（）
员工绩效考核过程中可能出现的问题包括（）
绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。
常见的行为导向型绩效考核方法有（）
简述考核中常见的问题有哪些
齐客工作绩效考核标准中：卧车（高铁、动车一等座以上席别)管理不到位，造成旅客越席，无私带收取好处问题。给予责任人（)考核。
齐客工作绩效考核标准中：发生旅客投诉问题，经调查核实，性质较轻，但造成一定影响。给予责任人（)考核。
齐客工作绩效考核标准中：乘务中发生的重要情况及待客失误问题，乘务员人员不向列车长汇报，产生投诉造成影响的。给予责任人（)考核。
简述团队绩效考核与部门考核的差别。
在治理层应设立（)或类似机构，主要负责审核绩效考核的政策和制度、绩效计划、绩效评价实施方案、绩效评价结果等，协调解决绩效考核工作中的重大问题。
简述在衡量绩效的过程中应注意什么问题
