关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是()。
确定团队绩效考核维度的方法有（）。
创业团队绩效考核的正确原则有（）。
简述项目部达到期末薪酬与绩效考核的基本条件。
对知识型团队的绩效考核，应以()为导向。
组织绩效考核侧重于对团队的业绩量化考核，重点评价各分行、各部门执行总行所下达的经营管理计划与落实总行工作任务的情况，立足团队考核，注重整体效应。
团队绩效考核的特点有（）。
某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示(“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“一”的含义与“+”相反)：由此可知，绩效水平最高的员工为()。
知识型团队的绩效考核指标主要有（）。
关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。
部门绩效与个人绩效的关系的本质就是二次考核。
团队绩效考核的流程包括：①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是()。
建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）。
网点产品销售任务、客户拓展及维护任务应以营销团队为单位下达，并实行目标管理，团队内人员绩效与团队任务的整体完成情况挂钩，建立（）的绩效考核机制
绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以。
为了有效地实施项目的绩效管理及考核，对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标与标准应在（）中确定。
按照网点考核与激励的规定，在建设提升团队合力的考核机制中，以下对团队和个人绩效关系进行有效处理的要求，描述不正确的是（）。
下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。
团队成员的绩效可以看做是团队领导绩效的一部分，所以对团队的考核也是对团队领导的考核。（ ）
标准绩效工资与部门业绩达成情况挂钩，根据部门、个人绩效考核结果确定的报酬，从发放形式上来看属于那种薪酬（）
根据“倒三角”逆向考评实施办法，由一线网格对后台部门和运营支撑团队的支撑质量进行评价，评价结果应挂钩相关部门、团队及相应员工的绩效考核，权重应不低于50%（）
绩效考核能够使团队的每个成员得到公正的评价。（)
简述团队绩效考核指标的分类
23、平时考核不属于创业团队绩效考核按时间划分的考核。
