以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。
下列绩效考核方法中,()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。
采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。
()导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”,而不是“干了什么”
按评价导向绩效考核方法可以分为()方法。
以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()
在企业战略进行重大调整时,适用的绩效考核方法是()。
结果导向型的绩效考评方法包括()。
以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。
采用探索者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。
按照考核的导向分,绩效考核包括()
下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是()。
事务管理人员和行政人员适用于()导向型绩效考核方法
行为导向型绩效考核方法的重点在于()员工的工作表现
适用于考核员工个性特征的是()导向型绩效考核方法
特质导向型绩效考核方法包括()
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括() ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用
战略绩效管理中,组织在确定绩效责任人中使用的360度考核方式下,绩效责任人包括()。
下列绩效考核方法中,为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是()。
绩效考核是现代组织所采用的常见方法,下面不属于绩效考核方法的是()。
常见的行为导向型绩效考核方法有()
常见的定价方法包括()。(A)成本导向定价法(B)战略导向定价法(C)需求导向定竹法(D)利润导向定价法
结果导向型的绩效考评方法包括()。(2007年11月二级真题)
行为导向型绩效考核,重点考核员工的工作方式和工作行为。()