预算是未来需要达到的工作指标数值，也是组织中涉及收入支出活动的一种数量化标准，这就是预算的控制性特点。
关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。
为实现总目标设计的量化指标是（）
根据企业的HSE方针和目标、风险管理要求、生产、经营及商业活动需要建立适当的、具体的风险评价目标和量化指标，这些目标与量化指标应是（）、现实的和可实现的。
为什么指标设计需要与个人利益相关？（）
用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标是什么？
在设计绩效考核指标的评价标准时应尽量量化，不能量化的应尽量行为化，即将目标的完成标准用具体的工作行为和表现来描述，便于观察、识别和评价。
在指标量化过程中，有许多量化方法，较为常用的（）。
仓储量化指标是什么？
为什么指标设计需要烈方达成共识？（）
实行完全积累模式，需要对哪些指标进行量化规定？
系统仿真的基本方法是建立系统的结构模型和量化分析模型。在对连续系统进行仿真时，需要建立什么样的数学模型？( )
绩效管理中的指标体系建构需要尽可能量化和具体化，指标越细化，越有可能实现目标。（）
开题设计报告中技术经济考核指标要先进，具有可考核性、定量化。（)
某企业的年终奖金分配一直是一个难题，因为办公室、人事部、财务部的考核指标无法量化，企业中的工程、设计、生产等工作任务往往需要若干部门配合完成，各部门的工作量与效果难以区分。往年的奖金分配总是出现部门之间、岗位之间的攀比，觉得自己拿少了的部门和个人就会喊冤，产生埋怨情绪。原是为了调动积极性的年终奖金反而引起矛盾，影响员工的积极性。问题1.造成矛盾，影响员工积极性的原因有哪些？问题2.请设计一个更为可行的奖金分配方案。
风险监测需要监测各种可量化的关键风险指标，以及不可量化的风险因素的变换和发展趋势;同时，需要向内外部不同层级主体报告银行对风险的定性、定量评估结果，以及所采取的风险管理和控制措施的质量与效果。()
设备操作、维修和专业点检标准中需要进行量化的点检项目应标出准确的量化指标（或范围)，点检标准有量化值要求的点检记录必须记录实际数值，不能以打“√”形式进行点检记录。（)
学术评价中，往往交织着主客观的各种复杂因素。由于学术评价常受到评价主体学术观点、情感倾向、价值观等因素的影响，所以人们倾向于依靠量化数据进行评价。事实上，这类数据所包含的评价意义是由点击者、下载者、引用者体现出的，过度倚重这类数据就是把量化数据的制作者当成了评价主体。这段文字意在说明（）。 A.以量化指标为标准的评价体系备受争议 B.在进行学术评价时不能过多依赖量化数据 C.正确的学术评价需要经历很长的历史过程 D.经得住实践检验的学术评价才是可靠的
仔细研究那些消失的地方特色美食、知名老店，会发现它们往往不是消失于“市场的选择”。对城市来说，不能只有看得见的光鲜、摸得着的利益、便于量化的经济增长指标，更需要市井的味道、城市的记忆、百姓的情感。这段文字旨在说明（）
完善各类组织绩效量化考核体系。根据基层企业、、分层、分类优化指标体系设计（）
（）是指基于风险控制需要，对各类重要的量化指标设定明确的额度、比例或偏离度界限，并据此对业务开展进行监测和控制
白车身轻量化系数作为汽车轻量化的评价指标，考虑了车身（)、车身大小、质量水平，对白车身材料的合理使用、结构优化设计有重要意义。135
指标按照能否量化分为直接指标，代理指标，和过程指标。（)
1、火炮综合性能评价指标，是从各个侧面综合考虑火炮某些可比的量化性能，用以评估火炮设计的准确性、实效性、经济性以及满意度。
