符合晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假（）天。
符合国家法定结婚年龄，凭法律相关证明可享受3天婚假
干部结婚假期为（）天，实行晚婚的，增加婚假（）天。
再婚的可以享受婚假吗？多少天？
95599客服代表在试用期后可享受有关婚假的规定。符合条件的客服代表须在休婚假的至少（）个工作日前递交请休假申请表和结婚证明报有权负责人审批。
员工本人经过法律结婚，可享受7天婚假，晚婚婚假为25天
按照《中华人民共和国计划生育法》中的有关规定，按法定结婚年龄结婚的，可享受（）天婚假。
员工持结婚证书，可请婚假（）天。男女双方都达到晚婚年龄（男25周岁、女23周岁以上）可增加晚婚假（）天。
员工结婚，经部门行政领导批准，给予（）天婚假。
员工结婚符合《中华人民共和国婚姻法》规定的，可享受婚假（），晚婚的可额外增加（）
按照规定，非晚婚的新婚员工凭《结婚证书》可给（）天婚假。
晚婚的初婚者，除享受3天婚假外，可另享受延长婚假（）婚假期间享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
按法定结婚年龄结婚的，享受3天婚假。符合晚婚年龄的（女23周岁、男25周岁），延长婚假10天。结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚假和路程假期间，视为正常出勤。
员工结婚可给予3天婚假，符合晚婚规定的（即男年满（）周岁，女年满（）周岁），另增加婚假12天；婚假须在登记（）内休完，过期不补。
凡符合法定结婚年龄的员工，结婚时给予3天婚假；晚婚的员工，婚假增加（）天。再婚员工，结婚时给予3天婚假。
按法定结婚年龄结婚的，可享受（）天婚假。
婚假条件:男满（）周岁,女满20周岁,持有效结婚证填写婚假审批申请,由相关领导批准同意后即可享受婚假
依据《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定，员工若要享受带薪婚假，必须凭结婚证办理相关手续（）
根据《中国广西人才市场职工婚假、产假、哺乳假、陪护假暂行管理办法》规定，生产的女职工可享受（）天产假。（人力资源部提供）
婚假需在员工领取结婚证三个月内连续休完，逾期未休则视为自动放弃该福利（）
按法定结婚年龄（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚的，可享受（）天婚假，超出部分按事假执行
员工入职转正后办理结婚登记手续可享有婚假3天（）
公司规定员工结婚可享受（）天婚假，休婚假应提前两周凭结婚证明申请
凡在酒店工作满半年且符合国家规定，达到法定结婚年龄的正式员工，可以享受（）天的带薪婚假
